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株式会社近畿日本ツーリスト関西の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社近畿日本ツーリスト関西で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを202件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社近畿日本ツーリスト関西への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月07日

女性の働きやすさ:
育休と時短勤務制度が手厚い。他社と比べても女性の社員比率が高いこともあり、その制度の恩恵を受けることに抵抗がなく周りの理解も深いと思う。カウンター業務は接客にあたる人数が限られているため、戦略が減るのは非常に厳しいが、協力し合う風土があった。

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回答者：女性/ 旅行/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月23日

女性の働きやすさ:女性社員の方は面倒見のいい先輩方が多かったです。時には親のよう

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回答者：女性/ 給付金の事務手続き/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 給付金支給部/ 一般社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月04日

女性の働きやすさ:責任のある仕事を任せて貰える。自分がいた部署では、男性社員は納

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月08日

女性の働きやすさ:女性は多いので働きやすさは

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月27日

女性の働きやすさ:産後の復帰がしやすい環境だ

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回答者：女性/ 旅行/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年04月29日

女性の働きやすさ:女性社員が多く働いている環境でした。育休産休制度もあり、復帰す

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年03月15日

女性の働きやすさ:旅行会社のため、男性よりも女性の方が多い。また、特に男性優位は

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月26日

女性の働きやすさ:素晴らしくいいです。必ず誰かがカバーしてくれるのでだれも嫌な顔

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回答者：男性/ 営業所長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年05月18日

女性の働きやすさ:育児休職後に復帰している女性社員

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回答者：男性/ 販売係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月17日

女性の働きやすさ:環境はそこそこだが出世率はよ

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月05日

女性の働きやすさ:営業でも男女の垣根なく積極的に行動できる人が評価されだと思う。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年10月21日

女性の働きやすさ:基本的な制度もあり、部署によっては理解もある。ただ、部署や上司

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回答者：女性/ カウンターセールス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月06日

女性の働きやすさ:女性マネージャーもいるので、女性の出世もあり得る。時短社員やパ

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回答者：女性/ カウンターセールス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月08日

女性の働きやすさ:女性の社員も多かったです。ただ小さい店舗の店頭販売員は急に休む

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

女性の働きやすさ：時短社員も1人に数えられるので、店舗により人手不足だと周りに気

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

女性の働きやすさ：女性が多い職場なので、産休育休、時短など当たり前に取得ができる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

女性の活躍・女性管理職：特にない。産休育休明けてもそのままの役職で頑張っている人

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

女性の活躍・女性管理職：女性管理職はとても多い。半数は女性。また女性管理職の方が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

女性の働きやすさ：女性が多い会社である。気配りができる方が多いので過ごしやすい。

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回答者：男性/ 次長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年05月14日

女性の働きやすさ:営業職以外では接客業として活躍出来るかなと思います。旅行が好き

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月27日

女性の働きやすさ:女性は多数働いているが、管理職登用は少なかったです。また残業が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 本部長

4.3

口コミ投稿日：2022年03月17日

女性の働きやすさ:子育て支援が充実しているので

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月10日

女性の働きやすさ：結婚、産休を取った方が勝ちといったような感じがするので若手はほ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月30日

女性の働きやすさ：産休、育休が整っているが、土日営業している所内ではやはり子ども

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月30日

女性の働きやすさ：産休、育休はかなりしっかりした制度が確約されており、時短勤務で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休、時短勤務の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月10日

女性の活躍・女性管理職：お客さまから「女性やから○○」といったクレームをまだ受け

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月30日

女性の活躍・女性管理職：女性が比較的多い職場であり管理職も増えて来たと感じるが、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月10日

女性の働きやすさ：産休や育休が取りやすい環境で、時短勤務もしっかり定時で上がれる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】営業所長が女性である店舗が多い。管理者

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月10日

女性の働きやすさ：先輩を見ていると産休・育休・時短勤務がしっかりと取れて、仕事と

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回答者：女性/ カウンター/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2024年06月26日

女性の働きやすさ:産休育休制度は整っており、取得しやすい環境です。女性が多い職場

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月17日

女性の働きやすさ:ワークライフバランスを重視し、家庭や仕事の両立を支援しています

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会社名	株式会社近畿日本ツーリスト関西
業界	旅行・レジャー（旅行）
URL	http://www.knt.co.jp/
所在地	大阪府大阪市浪速区湊町１−４−３８近鉄新難波ビル８Ｆ

従業員数	368名
設立年	2017年
資本金	100百万円
代表者	三田周作
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイチ・アイ・エス 3.5 口コミ(4574件)
2		ＫＮＴ−ＣＴホールディングス株式会社 3.0 口コミ(585件)

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