回答者： 男性/ 施工図/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給に関しては個人の能力ではなく会社の売り上げに左右されるため、年間少しずつしか上がっていかない。基本給をギリギリまで下げて手当てに振り分けているため賞与は月給に反して少なめである。
実家暮らし、一人暮らし関係なく住宅手当が支給される。
評価制度:
明確な昇進、昇格はなく実力主義とは言えないが生き残るためにはかなり厳しい業界のため、あまり頑張り程の見返りはない。
昇給に関しては個人の能力ではなく会社の売り上げに左右されるため、年間少しずつしか上がっていかない。基本給をギリギリまで下げて手当てに振り分けているため賞与は月給に反して少なめである。
実家暮らし、一人暮らし関係なく住宅手当が支給される。
評価制度:
明確な昇進、昇格はなく実力主義とは言えないが生き残るためにはかなり厳しい業界のため、あまり頑張り程の見返りはない。