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株式会社リーディングマークの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年05月23日
企業カルチャー・社風:
チャレンジを是とする社風があることは良いこと。
一方、手を挙げたものが評価されやすいという側面があることも否めない。

組織体制・コミュニケーション:
非常にフラットな組織なので公私含めた付き合いのできる方が非常に多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性比率も一定あるが、外国籍の方はいないと思う。グローバル展開を目指すのであればこの点も課題のひとつと思います。

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口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ イベント運営・リサーチ業務など/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年02月01日
企業カルチャー・社風:経営陣含め風通しは良いという印象だがそれに伴う根拠などは当
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口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年04月03日
企業カルチャー・社風:Valueを非常に大切にしている。また挑戦にはかなり前向き
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口コミ投稿日：2020年08月31日

回答者： 男性/ PS/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロジェクト推進部

1.4
口コミ投稿日：2020年08月31日
企業カルチャー・社風:数字至上主義です。営業はとにかく売り上げしか見られず、企画
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口コミ投稿日：2020年03月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月14日
企業文化・社風・組織体制：ゴリゴリのトップダウン営業会社という社風である。営業の
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口コミ投稿日：2020年03月14日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月14日
企業理念の浸透：浸透している社員と浸透していない社員の差が激しい。浸透している社
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口コミ投稿日：2019年11月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月05日
企業文化・社風・組織体制：基本的にはいいと思います。一部のリーダーは自分のところ
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口コミ投稿日：2020年08月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年08月22日
企業カルチャー・社風:誰かのために＋やりきる力が多い社員が多いです。社外にはどん
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口コミ投稿日：2019年09月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日
企業文化・社風・組織体制：若くエネルギッシュに時間を仕事に投資できる人であれば活
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口コミ投稿日：2022年10月21日

回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2022年10月21日
企業カルチャー・社風:若い世代が多い。社員同士のコミュニケーションはフラットだと
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