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広島市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 消防/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年01月14日
企業カルチャー・社風:
前例踏襲主義であり、変わったことはしにくい環境である。また、閉鎖的な環境である。

組織体制・コミュニケーション:
階級社会であるため、なかなか意見を言いにくい雰囲気である。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性についての取り組みは特になし。

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年12月28日
企業カルチャー・社風:前例主義かつ上司の言うことが絶対なので挑戦する機会はほぼ無
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回答者: 男性/ PR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月16日
企業カルチャー・社風:若い世代が多い部署は活気があります。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 多岐に渡る/ 管理職

2.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:ほとんどの仕事がトップダウン。ベンチャーのような、気概のあ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良いが、私の職場の場合、風通しが良すぎて悪い
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:公務員なので、基本型にハマった行動をしているように感じる。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:年功序列、風通しは悪い何も良くならないと思います。組織体制
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回答者: 男性/ 消防/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警防隊/ 消防士

3.8
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:世間一般の公務員組織体制・コミュニケーション:現場対応につ
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月26日
企業カルチャー・社風:保守的。前例踏襲。組織体制・コミュニケーション:社員同士の
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回答者: 女性/ 保育所保育/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 子ども未来局/ 正規保育士

3.2
口コミ投稿日:2022年10月29日
企業カルチャー・社風:若くても意見を言うことはできるが、反映はされにくい。組織体
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回答者: 男性/ 公務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月31日
企業カルチャー・社風:基本的には前例踏襲主義です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教務部/ 教務主任

2.1
口コミ投稿日:2024年04月21日
組織体制・コミュニケーション:上司による。ダイバーシティ・多様性:障害のある児童
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回答者: 女性/ 事務主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:当然だが、安定志向の強
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回答者: 男性/ 行政事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 高等学校/ 事務長

3.0
口コミ投稿日:2024年10月28日
企業カルチャー・社風:新たな業務、新たな施設建設など、職員一人が発案してもすぐ実
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回答者: 女性/ 市民課/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

3.0
口コミ投稿日:2024年08月24日
組織体制・コミュニケーション:職場の上司は、とても気を遣ってくださっていたと思う
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