回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年一回月５千円程度。
賞与は業績によるが４～５カ月程度。
ただし保険や物品のノルマが全職員に課せられ達成度で賞与は変動する。
評価制度:
年功序列が根強く残っており、改善の兆しは見られない。
パソコンもろくに使えない管理職が多すぎる。
評価は全員に課せられる共済と物品のノルマの達成率でのみ評価される。
昇給は年一回月５千円程度。
賞与は業績によるが４～５カ月程度。
ただし保険や物品のノルマが全職員に課せられ達成度で賞与は変動する。
評価制度:
年功序列が根強く残っており、改善の兆しは見られない。
パソコンもろくに使えない管理職が多すぎる。
評価は全員に課せられる共済と物品のノルマの達成率でのみ評価される。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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