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回答者：回答なし/ 店舗勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 九州事業部

3.3

口コミ投稿日：2024年09月08日

企業カルチャー・社風:
頑張る人にはそれ相応のランクアップなどがあるが、他店応援ばかりの人は教育が進みにくい。

組織体制・コミュニケーション:
非常に取りやすい方ではあるが、本当に人による。取りにくい人がいる方が珍しい方なのかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
外国人も働いている。日本語を十分に理解できる必要あり

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回答者：男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 中四国営業部/ 役職なし

3.0

口コミ投稿日：2023年06月03日

企業カルチャー・社風:社風としては上位下達であり現場裁量は少ない、数値管理が評価

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回答者：男性/ ホール・キッチンスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ リーダー

5.0

口コミ投稿日：2023年10月16日

組織体制・コミュニケーション:近況を話したり、新人の教育についての話だったりを共

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:会社の評価制度に準じて個人目標を立てて行動する。裁量権は狭

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回答者：女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年03月11日

企業カルチャー・社風:新しい事やってもやりきれない感。やりたがるだけで完結しない

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回答者：男性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.0

口コミ投稿日：2020年12月09日

企業カルチャー・社風:実力主義・自己成長の社風。組織体制・コミュニケーション:基

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回答者：男性/ 接客・調理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.3

口コミ投稿日：2020年09月24日

企業カルチャー・社風:昔ながらの文化を大切にしようという気持ちがあります。社風は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】体力をかなり使います。重たい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】ストレスを感じやすかったり、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：年代問わず様々な方がいらっしゃいますが仕事中、多くて5

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】基本的にどの店舗も社員さんが確りしている

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】実力主義が点があるため頑張れば

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3.9

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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2.9

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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株式会社ヨシックスホールディングス

2.8

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企業カルチャー・社風:とにかくできることから順に進めることができるので歴が長くなる... 続きを見る

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会社名	株式会社西日本吉野家
業界	飲食・フード（外食）
URL
所在地	福岡県福岡市中央区港２−７−７フクリョウビル２Ｆ

従業員数	150名
設立年	2005年
資本金	10百万円
代表者	山本茂之
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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