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IQVIAサイトソリューションズジャパン合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月27日

回答者: 男性/ コントラクトMR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月27日
福利厚生:
住宅補助は一切ありません。単身赴任の場合は二重家賃になるので、移動の際は現実的に考えて家族帯同で転勤していくしかありません。独身、もしくは子どもがいなければ問題ないかと思います。

オフィス環境:
綺麗なビルに入っていますがコントラクトMRはクライアント企業に出社するため、どのような環境でも関係ないと思います。

IQVIAサイトソリューションズジャパン合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月05日

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月05日
勤務時間・休日休暇:
全てはプロジェクトによる。
クライアント次第。
ただし、このご時世、有給休暇を取りづらい等はこの業界では特に無いのではないだろうか。
比較的休める、ゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始等は有給休暇も含めて多くの人が長期連休を取得している。

IQVIAサイトソリューションズジャパン合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月05日

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月05日
組織体制・コミュニケーション:
同じ会社で働いていても、基本はプロジェクト先のクライアントで勤務の為、同じ会社の人と顔を合わせる機会は少ない。
以前は年1回、共通会議という名の全体会議をやっていたが今は無し。プロジェクト毎の会議も少なくなってきているので余計にコミュニケーションをとる機会は少ない。

IQVIAサイトソリューションズジャパン合同会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月10日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
女性の働きやすさ:女性管理職を含め全体の女性に占める割合は非常に高いと感じた。育児出産などにかかる休職制度もあり復帰しやすいのではないか

IQVIAサイトソリューションズジャパン合同会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月27日

回答者: 男性/ コントラクトMR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月27日
成長・キャリア開発:
研修や座学が豊富で、勉強になる事は間違いないと思います。しかしながら業務時間外に実施する必要がありますので、モチベーションを保つ事が大変でした。

IQVIAサイトソリューションズジャパン合同会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月05日

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最近は先発メーカーだけでなく、後発品、医療機器等、多岐にわたってプロジェクトを展開している。
どうしても先発メーカーで働きたい人は希望は叶わないケースもある可能性がある。

IQVIAサイトソリューションズジャパン合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月23日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
仕事内容:【他部署との関わり】特にない。普段はプロジェクト先のメーカーの社員と同じ働きをしているし、他部署とは連携を取ることもない。事務書類等も本社への郵送での対応となるため、事務の方の名前は知っていても顔はしらないまま、書類のやり取りや電話で話したりといった状態。働き方がプロジェクト先のメーカーの社員みたいなものなので、プロジェクト先の事務の方や他部署の方との繋がりの方が非常に大事となってくる。それも、普通の一般的な社会人の常識があればトラブルはない。

IQVIAサイトソリューションズジャパン合同会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月05日

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円 --万円 --万円 --万円
年収 730万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
良くも悪くも上司次第。
普段はクライアントの上司とコミュニケーションをとる、自社の上司とはまたに電話、直接の面談をやる程度なので、どうやって評価を決めているかは不透明な部分もある。