回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給の査定が年に4回あることにより成果を出せば給与や役職が上がる仕組みになっています。
この月は成果が出せたがこの月はそうでもなかったとムラがある場合があると思いますが、査定回数が多いので正当にジャッジしてもらえる部分がポイントになると思います。
評価制度：
昇給の査定が年に4回あることにより成果を出せば給与や役職が上がる仕組みになっています。
年功序列では無いので若くてもやる気と継続力があれば誰でも昇給、昇格ができるところが魅力的だと思います。自分の実力を試したい方などには向いていると思います。
昇給の査定が年に4回あることにより成果を出せば給与や役職が上がる仕組みになっています。
この月は成果が出せたがこの月はそうでもなかったとムラがある場合があると思いますが、査定回数が多いので正当にジャッジしてもらえる部分がポイントになると思います。
評価制度：
昇給の査定が年に4回あることにより成果を出せば給与や役職が上がる仕組みになっています。
年功序列では無いので若くてもやる気と継続力があれば誰でも昇給、昇格ができるところが魅力的だと思います。自分の実力を試したい方などには向いていると思います。