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京阪ホールディングス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
退職

回答者: 男性/ 営業所の管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
930万円 77万円 0万円 0万円
年収 930万円
月給(総額) 77万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:
たてた目標達成度合いやそれに向けてどのように取り組んだかと言う結果に対する評価で給料が変化するが、階層レベルに応じて会社から要求される達成度合いが異なり、上にいけばいくほど給料の上げ幅が押さえられていく。
管理職も同様で、同じ課長職でも年齢が高いほど、成果を挙げても給料に反映されず、上がらない仕組み。
管理職就任後15年目で仕事量や質はそのままでも、本給が15%カットされる。
52才到達時にグループ会社の常勤役員だった場合は転籍となる。

昇給・昇進スピード:
おおよそ、36才くらいで管理職に昇進していたが、最近は遅れがち。人事や総務系にいると若手でも抜擢されることが多く、40代半ばでも部長に登用されるケースもある。

回答者: 男性/ 営業所の管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
930万円 77万円 0万円 0万円
年収 930万円
月給(総額) 77万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:過去の人事制度変更で基本給が上がりにくくなった。また、実績を重視した昇
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回答者: 男性/ 営業所の管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
930万円 77万円 0万円 0万円
年収 930万円
月給(総額) 77万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:係長職以下は春闘で確定した料率での支給が夏と冬に支給されるが、管理職は年俸
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
840万円 70万円 0万円 0万円
年収 840万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:管理職は年俸制+年度末業績連動賞与。最近は昇給が非常に厳しく判断される
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 22万円 100万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 100万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列。入年に1回査定があり、そこで昇給等の評価がなされる。賞与は年
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
840万円 70万円 0万円 0万円
年収 840万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:頑張っても頑張らなくても、結果を出しても出さなくても、昇給幅に大きな差
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回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 32万円 7万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年功序列にて昇給。評価制度:年功序列にて評価。若手層では評価差がつくこ
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回答者: 回答なし/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
評価制度:年功序列である程度まで一斉に上がるため安心感はあり、未来は想定しやすい
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
評価制度:ある程度までは年功
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回答者: 男性/ 営業所の管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
930万円 77万円 0万円 0万円
年収 930万円
月給(総額) 77万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:7月の定例異動後、8月には入ってから当年度の目標を設定、翌年の5
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京阪ホールディングス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月27日
福利厚生:あまり充実しているとは感じない。沿線に住む場合に限り、2万円/月の住宅
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ スタッフ

4.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
福利厚生:前払い退職金制度のDC運用が可能。寮や社宅はないが、一部家賃補助がある
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3.0
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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