回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年４月にあります。上期と下期に個人で目標を設定した上で、その目標に対してどうだったかの自身の振り返りプラス周りからの評価を参考にしています。営業という職種のためやはり数字面は非常に大事ですが、数字には表れない部分の貢献にも目を向けています。賞与は決算賞与で年に１回あります。（業績次第のため必ず支給されるものではないが近年は毎年支給実績あり）
昇給は毎年４月にあります。上期と下期に個人で目標を設定した上で、その目標に対してどうだったかの自身の振り返りプラス周りからの評価を参考にしています。営業という職種のためやはり数字面は非常に大事ですが、数字には表れない部分の貢献にも目を向けています。賞与は決算賞与で年に１回あります。（業績次第のため必ず支給されるものではないが近年は毎年支給実績あり）