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税理士法人かなり&パートナーズの職種別口コミ(23件)

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税理士法人かなり&パートナーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:フリーアドレス制をとっており、打ち合わせ等がすぐにできる環境が整えられている。各個人にロッカーが割り当てられ、資料などは、個人別に管理している。会議室、セミナールーム、応接室など、会計事務所に必要な環境はあると思う。

税理士法人かなり&パートナーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取りたいだけとることが出来ます。条件としては、他の社員さんに影響のないように段取りを整えること。しかし、会計事務所の業務は、担当者毎に別れていることが多いので、お客様に長期休暇の事情を話しておけば、よほどの事情が無い限り事務所に連絡をとることがないので、長期休暇をとって海外旅行もすることができます。

税理士法人かなり&パートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:「企業経営者の親友」を経営理念に掲げており、お客様に一番近い立ち位置の会計事務所を目指している。多くの社員がこの理念に賛同し、業務を行っている。また、所長が障害者のお子様をお持ちのこともあり「多様性」を重んじる文化となっている。コミュニケーションが苦手な社員や、成長がゆっくりの社員もいるが、全員が支え合い、成長を支援する文化が芽生えつつある。

税理士法人かなり&パートナーズの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の活躍・女性管理職:社員税理士の中に女性がおり、自分の考えのもの、自由自在に仕事をしている。また勤務税理士に1名、登録審査中が1名、有資格者が1名、全て女性である。所長の「多様性」を重んじる考え方は、女性を「特別視」しない文化に繋がっており、女性が大活躍できる文化であることは誇らしく思う。産休・育休、生理休暇、お子様の熱、PTAへの参加は当然のことという考えがある。現時点で27名の社員のうち、20名が女性である。

税理士法人かなり&パートナーズの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:会計帳簿の証拠力をベースに、税務調査のない税務申告を行っている。「書面添付」を充分に活用しており、意見聴取において、税務当局から感謝の言葉をかけられると非常にやりがいを感じる。さらに、関与先企業を全力で守り、成長を支えることで、社長さんから感謝の言葉をかけられ、とても嬉しい想いをすることがある。

税理士法人かなり&パートナーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:会計帳簿の証拠力をベースにした「巡回監査業務」がメインです。「巡回監査」ではお客様の深い部分に立ち入ることから、お客様からの信頼を得ることができるということと、様々な人を見ることで、人間成長につながるような気がします。

税理士法人かなり&パートナーズの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
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年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:事務所は、未経験者を育成することを使命としているため、経験無し、資格無しで入所する社員もいるが、このような社員は、年齢はある程度考慮されるものの、見習い期間となるため初任給は低い。また、一般的な会計事務所職員であれば、担当関与先は20件が目安であるが、業務効率の関係などで、数件しか担当を持てない場合も、評価されないことが多い。