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株式会社ＧＲＯＳＥＢＡＬの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月18日

回答者： 女性/ 店員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年07月18日
企業カルチャー・社風:
例えば頭のおかしい人がいても、社長がその人を大事にするべき人材だと言えば、現場の人間は我慢して働くことになる、そんな素敵な職場ですね。

組織体制・コミュニケーション:
内輪で会社を経営しているような雰囲気です。その空気を居心地がいい人はいいと思いますし、肌に合わない人は本当に合わないと思います。

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口コミ投稿日：2023年07月28日

回答者： 男性/ 経営企画・商品販促/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品販売部/ 主任

4.2
口コミ投稿日：2023年07月28日
企業カルチャー・社風:成長企業なので常に変化が伴います組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2022年08月15日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レストラン事業部/ 店長

3.7
口コミ投稿日：2022年08月15日
企業カルチャー・社風:提案は出来ますがまず通らないです。社長のトップダウン。組織
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口コミ投稿日：2021年11月25日

回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年11月25日
企業カルチャー・社風:無し。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケー
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口コミ投稿日：2021年12月21日

回答者： 男性/ 経営企画・商品販促/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 商品販売部/ 主任

4.2
口コミ投稿日：2021年12月21日
企業カルチャー・社風:社長のカリスマ組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミ
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口コミ投稿日：2020年09月11日

回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日：2020年09月11日
企業カルチャー・社風:自分の店舗や自分だけの事ではなく、横のつながりも大事にして
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制：社員が会社に甘えすぎていて売上げに対する意識が低いので
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制：スタッフ第一主義で、常に環境改善に取り組んでいる。飲食
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
企業理念の浸透：世界も良いですが、まずは国内の人々に感動を提供しなければいけない
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
企業理念の浸透：食を通じて世界中の人々に感動を提供する。飲食にありがちな企業理念
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回答者： 女性/ ホール/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:アルバイトなので風通しとかは感じませんでした。組織体制・コミ... 続きを見る
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