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株式会社GROSEBALの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 経営企画・商品販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品販売部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2023年07月28日
女性の働きやすさ:
産休の社員もいるので
結婚しても、こどもがいても長く続けられる職場だと思います

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン事業部/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2022年08月15日
女性の働きやすさ:女性にとっては決して楽な現場ではないと思います。長い拘束時間、
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月25日
女性の働きやすさ:女性の方も働いてはいるが、特別働きやすいという環境があるわけで
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回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年02月18日
女性の働きやすさ:会社規模の割に女性社員が少ないです。体力勝負的な事が多いので、
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回答者: 男性/ 経営企画・商品販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品販売部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2021年12月21日
女性の働きやすさ:比較的良いかと。提携保育園と子育て優先で
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回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2020年09月11日
女性の働きやすさ:男性社会的な環境はまったくありません。特に飲食店の現場では、女
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:店舗によっては深夜勤務もあるので体力的に大変かも。女性と男性の
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3.0
大阪府大阪市浪速区立葉1−2−12ナミコービル3F
飲食・フード・外食
3.8
東京都千代田区九段南2−2−1エース九段ビル5F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性のスタッフが多い職場だと感じたもちろん、店長クラスの女性... 続きを見る
2.9
東京都港区台場2−3−3サントリーワールドヘッドクォーターズ内
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性としての利点、接客を任せられる体調などを理解してもらえる... 続きを見る
3.4
東京都千代田区神田須田町1−10
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:配属先によるが、基本的にシフト制で勤務時間がバラバラなので家... 続きを見る
3.0
神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア東館6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きずらいと思います。男の職場という感じ。... 続きを見る
3.1
青森県八戸市北白山台2−6−30
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:若年層や経験が浅い女性が多い店舗は助け合いながら仕事を進めて... 続きを見る
3.8
東京都品川区上大崎2−25−2新目黒東急ビル
飲食・フード・外食
3.9
東京都新宿区新宿6−28−8ラ・ベルティ新宿3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:お昼から日付が変わるまでの働き方をしていると、どんどん時間を... 続きを見る
3.1
東京都大田区大森北1−1−10大森シティビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 庄や/ 主任
女性の働きやすさ:女性も働けますが、とりあえず男女共にフィジカルとメンタルが強... 続きを見る
2.9
東京都杉並区梅里1−21−15モンテローザ本社ビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も初めは男性と同じ土俵ですが、結婚出産をすると続けること... 続きを見る

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