回答者： 女性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては、人材業界の中では安くはない方に思う。
37グレード迄あり、全社員に給与テーブルが公開されているので、どんぶり勘定などはない。
業績賞与は年に2回、それぞれ1か月分の給与なので、年に2か月分の給与が支給される感じ。
昇給のチャンスは1月と7月の年2回。目標を達成していれば基本的には1グレードずつ昇給していき、特に活躍した社員は一気に3～4上がることもある。
評価制度：
年功序列というよりは、実力主義な部分が大きい。実際入社2年目で支社の責任者を任され、5ランク上がったメンバーもいる。
昇格のタイミングは1月と7月の年2回。基準については粗利目標によるので、基本的には営業数字による評価になる。支社で目標数字を持つので、支社が達成していれば自然と全員昇格する。目標数字は甘すぎず、厳しすぎず妥当な気がする。
給与に関しては、人材業界の中では安くはない方に思う。
37グレード迄あり、全社員に給与テーブルが公開されているので、どんぶり勘定などはない。
業績賞与は年に2回、それぞれ1か月分の給与なので、年に2か月分の給与が支給される感じ。
昇給のチャンスは1月と7月の年2回。目標を達成していれば基本的には1グレードずつ昇給していき、特に活躍した社員は一気に3～4上がることもある。
評価制度：
年功序列というよりは、実力主義な部分が大きい。実際入社2年目で支社の責任者を任され、5ランク上がったメンバーもいる。
昇格のタイミングは1月と7月の年2回。基準については粗利目標によるので、基本的には営業数字による評価になる。支社で目標数字を持つので、支社が達成していれば自然と全員昇格する。目標数字は甘すぎず、厳しすぎず妥当な気がする。
キャリアップ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら