回答者： 女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
国家公務員に準じています。地域手当は本部（茨城県つくば市）勤務の場合基本給（および管理職手当）の16%、東京事務所勤務の場合20％です。教職員支援機構公式HP上には「役員の報酬等及び職員の給与の水準」として具体的な実績値が掲載されています。
評価制度：
現時点では、職員の昇進は概ね年功序列式です。組織規模が小さく、同年齢層が多くないため同世代間の実力評価による昇進・昇格の差を作る機会がこれまでなかったのではないかと思います。
現在の若手層以降の評価制度が今後どうなっていくかは未知数ですが、公務員的な組織文化・体制のため、極端な実力主義になる可能性は少ないでしょう。
国家公務員に準じています。地域手当は本部（茨城県つくば市）勤務の場合基本給（および管理職手当）の16%、東京事務所勤務の場合20％です。教職員支援機構公式HP上には「役員の報酬等及び職員の給与の水準」として具体的な実績値が掲載されています。
評価制度：
現時点では、職員の昇進は概ね年功序列式です。組織規模が小さく、同年齢層が多くないため同世代間の実力評価による昇進・昇格の差を作る機会がこれまでなかったのではないかと思います。
現在の若手層以降の評価制度が今後どうなっていくかは未知数ですが、公務員的な組織文化・体制のため、極端な実力主義になる可能性は少ないでしょう。
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回答者： 女性/ 事務補佐員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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