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回答者：女性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年01月20日

成長・キャリア開発:
各種研修があるため、スキルアップ可能。特に若手は積極的に研修を活用することが出来る。

働きがい:
窓口業務がある部署や補助金を出す部署は、直接県民の方と関わることがあるのでやりがいを感じることができるが、多くの部署ではやりがいを感じられないかもしれない。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月19日

成長・キャリア開発:資格手当はないが自己啓発で努力している人もいる。研修を期待す

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年09月05日

仕事の裁量権:入社から若いうちは裁量権はほとんどありません。係長や課長など上の方

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:庁内応援制度があり、自分のやりたい業務にチャレンジできる機会

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回答者：男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月26日

仕事の裁量権:各人に対して固有業務が振り分けられるているため、担当業務の特性や上

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回答者：女性/ 保健師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月15日

成長・キャリア開発:資格に関わる研修などには参加させていただける。研修に行くこと

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回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月17日

成長・キャリア開発:自己研鑽のために、大学院に働きながら通うことのできる制度もあ

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回答者：女性/ 行政事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年08月02日

成長・キャリア開発:新規採用職員研修やステージアップ研修、管理職研修など、節目節

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月18日

成長・キャリア開発:職員研修が用意されています外部への出向があり、成長の機会があ

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回答者：女性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2025年03月01日

成長・キャリア開発:資格取得手当はない。資格取得のためにサポートはしてくれるが、

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年08月18日

成長・キャリア開発:業務内容が多岐にわたる分、自分の強みや弱みを知ることができる

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 河川港湾/ 技師

1.6

口コミ投稿日：2024年07月07日

成長・キャリア開発:成長は、あまり感じられない。どの分野の能力が伸びているのか伸

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年10月18日

成長・キャリア開発:研修制度は整っています。県の研修所もあり、宿泊ありの研修があ

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回答者：女性/ 行政事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年02月15日

成長・キャリア開発:節目節目に受講する研修が豊富にある。新入社員研修から始まり、

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回答者：男性/ 行政事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月23日

成長・キャリア開発:３年～４年で様々な部署を経験できるので、様々な経験が積める。

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回答者：回答なし/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月29日

成長・キャリア開発:3年目までの職員は研修が多い。また、地域ごとに職員の勉強会等

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月07日

成長・キャリア開発:各ステージに応じた研修もあるが、基本OJTで県職員としてのキ

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年05月31日

成長・キャリア開発:キャリアは人事の運任せによるので、あまり期待はできません。そ

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月19日

成長・キャリア開発:研修は公務員おきまりのものから、DXや防災もありました。働き

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 一般

4.0

口コミ投稿日：2024年02月18日

成長・キャリア開発:契約社員だからか、キャリアアップの機会はなく、自分の担当の仕

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福岡市教育委員会

2.8

福岡県福岡市中央区天神１−８−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:研修は、充実してます。自己研鑽の研究会も多いです。働きがい:... 続きを見る

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世羅町教育委員会

0.0

広島県世羅郡世羅町寺町１１５８−３

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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青森県

2.7

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官公庁・非営利法人・団体・地方公務

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千代田区

3.2

東京都千代田区九段南１−２−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:自己啓発にかかる費用を助成してもらえる制度がある。働きがい:... 続きを見る

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横浜市

3.1

神奈川県横浜市中区本町６−５０−１０

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:研修は充実している。基本的に自由参加型ではあるが、部内での研... 続きを見る

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尼崎市

2.8

兵庫県尼崎市東七松町１−２３−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

成長・キャリア開発:研修が少ない分、自分で勉強して覚えていく感じ。元々あまり馴染... 続きを見る

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群馬県

3.2

群馬県前橋市大手町１−１−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 副主幹/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

成長・キャリア開発:資格手当はありませんが、研修は豊富です。働きがい:県民生活の... 続きを見る

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小樽市

2.5

北海道小樽市花園２−１２−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：回答なし/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:最近は内部の研修や外部の研修の種類が増えてきている。若手向け... 続きを見る

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愛知県教育委員会

2.9

愛知県名古屋市中区三の丸３−１−２

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【周りからのサポート】年齢差があるので、様々でした。いろいろ... 続きを見る

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会社名	愛媛県
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.pref.ehime.jp/
所在地	愛媛県松山市一番町４−４−２

従業員数	18195名
代表者	中村時広
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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