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株式会社ワンキャリアの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6

株式会社ワンキャリアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ワンキャリアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワンキャリアへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月04日
口コミ投稿日:2024年11月18日
回答者: 女性/ 審査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
4.3
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年09月24日
回答者: 女性/ イベントマーケター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ セールスコンサルティング部門
3.5
口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ 編集部アシスタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ コンテンツ事業部
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.5
大阪府大阪市北区深町3-1グランフロント大阪 北館6階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ CC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どの上司がつくかで変わってくる印象。フランクなコミュニケーシ...
続きを見る
2.8
広島県広島市中区東平塚町1−14大興平塚ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ CAE解析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械技術部
企業カルチャー・社風:年功序列で年齢の高い人を過大評価し、年齢の若い人を過小評価す...
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3.2
東京都千代田区神田三崎町3−1−1高橋セーフビル4F
人材・教育・人材サービス
3.3
東京都新宿区西新宿2−1−1新宿三井ビルディング55F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ウィルオブとの交流はほぼ皆無。たまに営業の人が様子を見にくる...
続きを見る
3.8
東京都新宿区新宿2−12−8ACN新宿ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 現場社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:業務部に関しては派遣スタッフから正社員登用が多いので、年齢も...
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3.0
東京都港区浜松町1−2−14ユーデン浜松町ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員は出来た人が多く、困った人がいればたすけてくれる環境でし...
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4.1
愛知県名古屋市中区栄2−6−1RT白川ビル8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長が別会社を経営しているらしく組織としてはデスクやコールセ...
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3.9
東京都新宿区北新宿2−21−1新宿フロントタワー5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新卒と上長でも話せる。歳や勤続年数は関係なくコミュニケーショ...
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3.7
東京都豊島区南池袋2丁目14-10瀬川池袋ビル2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ 部長補佐
企業カルチャー・社風:各個人の意見などが通りやすく風通しは良いと感じます。組織体制...
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3.0
東京都港区新橋1−18−12新橋1丁目ビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係で困ることはほとんどありません。会社の人と会う機会が...
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株式会社ワンキャリアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
・人間関係は良好で風通しも良い。
・ナレッジ共有が盛んで、GoodとMore両軸でのFBを頂ける。「自分だけでなく他のメンバーも結果を出せるようにする」や、「チームで目標を達成する」という考えが会社全体に根付いていると思う。
・また、「ブラックボックスを無くすこと」や「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションの達成に本気で取り組んでいる。