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株式会社ヒロラインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:トイレの衛生面や、食事の衛生面など地域の環境配慮へ配慮不足。人材は中間管理職が抜ければ事務仕事や営業面も少人数で保てるので、早く世代交代が必要。

株式会社ヒロラインの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:電話やプライベートの連絡が多く、休日にゆっくりと自分の時間が取れなく、パフォーマンスが上がりにくい。自分の時間がとりにくく、自分のスペースが確保しにくい点。休暇は休暇、仕事は仕事と割り切った改革ができればいい会社だと感じる。その結果は数字でしかわからないので、改革がスムーズに行われ、スムーズに体制移動できれば会社の評価も上がるはずです。

株式会社ヒロラインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:理念の継承が社風に反映されていない。定款をはっきりと掲示し、かつ社風に取り入れて、行動化していくの一番初めにすること。経営目標を掲げて、社員全体で目標に向かう力はあると思う。気になるので次点

株式会社ヒロラインの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:男性の社員が威圧的に感じる。結果運輸業界のイメージが変わらず人材が流動的になり、業界全体の質と量の分配が良くできない点。時間通りに帰れるが、悪天候の際に出勤命令などは女性に良い環境とは言えないかもしれない

株式会社ヒロラインの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:上下関係が実力や前職に左右される点。業界全体では視野が狭く、もはや、会社の中で上に伸びていくには総体的なリーダーシップが必要で、かつ、バランスが良くなくてはならないと感じる。

株式会社ヒロラインの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 回答なし/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
きつい仕事の割には給与が低いです。

株式会社ヒロラインの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:社保、労災、組合加入については大きく生産性にかかわる部分なので、入退社の際に確認しておくことが必要かと思われる。人材に流動性が高く、チャンスは開かれているが、長期的にみると厳しく感じる。もう少し、夢や希望、何より向上心が保てる社風が良いと感じる。

株式会社ヒロラインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇進しやすい。上下関係が体育会系なために長く働けば働くほど昇進しやすい。しかし、多少昇進基準が甘いために会社としての方向性がぶれやすいのが潜在不安材料。