回答者： 男性/ 経理、事務、宿泊施設運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度は必ず昇給します。その他、業務貢献などにより別途昇給の場合もあります。
賞与は業績、社内貢献、能力給から総合的に判断され支給されます。支給実績は2ヶ月から3ヶ月程度。
各種社会保険完備、不動産に関する資格手当のほか、会社とにって必要な資格は手当てが支給される場合があります。
評価制度：
全て社長の判断となります。その為、年功序列ではなく実力主義で評価されます。
結果によっては早期に昇給・昇格の可能性も十分あります。
役職は給与額に応じて昇格となるため、給与が上がれば役職がつき責任もそれに応じて伴ってきます。
昇給は年に一度は必ず昇給します。その他、業務貢献などにより別途昇給の場合もあります。
賞与は業績、社内貢献、能力給から総合的に判断され支給されます。支給実績は2ヶ月から3ヶ月程度。
各種社会保険完備、不動産に関する資格手当のほか、会社とにって必要な資格は手当てが支給される場合があります。
評価制度：
全て社長の判断となります。その為、年功序列ではなく実力主義で評価されます。
結果によっては早期に昇給・昇格の可能性も十分あります。
役職は給与額に応じて昇格となるため、給与が上がれば役職がつき責任もそれに応じて伴ってきます。