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グーグル・クラウド・ジャパン合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
51件グーグル・クラウド・ジャパン合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。グーグル・クラウド・ジャパン合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを51件掲載中。エンゲージ会社の評判は、グーグル・クラウド・ジャパン合同会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月24日
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 女性/ 雑用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員
2.6
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 女性/ インフラオペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アプリ開発/ エンジニア
5.0
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2.9
東京都世田谷区用賀４−５−１６
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】安定しており、長く働ける。銀行業務...
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4.0
東京都品川区上大崎224-9アイケイビル1F
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どの部署の人ともリスペクトを持って関わる社風で、とても風通し...
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3.5
神奈川県厚木市中町４−１０−８厚木アザレアビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ENS事業部/ チームリーダー
企業カルチャー・社風:大きな会社ではないので風通しは良いと感じる。...
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2.7
東京都中央区銀座８−１０−５電算ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:よくわかりません。。組織体制・コミュニケーション:社員同士の...
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3.5
東京都千代田区大手町１−１−１大手町パークビルディング
IT・通信・その他IT・通信
3.6
東京都港区三田１−１−１５三田ソネットビル４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 常駐営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:いわゆるベンチャー企業です。組織体制・コミュニケーション:基...
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2.9
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12階
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属先にもよるが、人数が多いので、コミュニケーションは特定の...
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2.7
三重県津市桜橋２−１７７−３
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新規採用や中途採用は定期的に行われています。ただ、離職率は低...
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3.4
東京都新宿区西新宿３−７−１新宿パークタワー３６Ｆ・３７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップが何事にも挑戦していく気概を持っているため、チャレンジ...
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3.4
東京都品川区上大崎３−１−１ＪＲ東急目黒ビル４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ インターン/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:トップの意向が強い独特なカルチャーだった。実力と我慢強さのあ...
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グーグル・クラウド・ジャパン合同会社のカテゴリ別口コミ（51件）
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グーグル・クラウド・ジャパン合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 執行役員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報通信事業本部/ 本部長
イノベーションカルチャー
お互いを尊重する風土
組織体制・コミュニケーション:
マネージャには部員とのコミュニケーションをとるミッションが与えられており、ほぼすべてのマネージャが部員と週に一度は個人的なミーティングをもつ形となっている
360度評価などもあるため、マネジメントは大変
ダイバーシティ・多様性:
もっとも進んでいる企業のひとつ