回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 88万円 | 0万円 | 1000万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 88万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 1000万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
グーグル・クラウド・ジャパン合同会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
51件グーグル・クラウド・ジャパン合同会社の口コミ一覧ページです。グーグル・クラウド・ジャパン合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを51件掲載中。エンゲージ会社の評判は、グーグル・クラウド・ジャパン合同会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月09日
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 執行役員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報通信事業本部/ 本部長
4.2
口コミ投稿日：2024年02月10日
回答者： 男性/ SALES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 女性/ インフラオペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 62万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 女性/ セールススペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 女性/ セールススペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 執行役員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報通信事業本部/ 本部長
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 4000万円 | 175万円 | 0万円 | 2000万円 |
| 年収 | 4000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 175万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 2000万円 |
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 執行役員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報通信事業本部/ 本部長
4.2
口コミ投稿日：2024年01月19日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 女性/ 雑用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員
2.6
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 女性/ 雑用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員
2.6
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 女性/ 雑用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員
2.6
口コミ投稿日：2022年12月21日
回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 125万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 500万円 |
口コミ投稿日：2022年12月21日
回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アプリ開発/ エンジニア
5.0
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 女性/ セールススペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 執行役員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報通信事業本部/ 本部長
4.2
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年12月21日
回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 執行役員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報通信事業本部/ 本部長
4.2
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 女性/ セールススペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 女性/ インフラオペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 男性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 男性/ 執行役員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報通信事業本部/ 本部長
4.2
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アプリ開発/ エンジニア
5.0
口コミ投稿日：2022年12月21日
回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アプリ開発/ エンジニア
5.0
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アプリ開発/ エンジニア
5.0
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 女性/ セールススペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
グーグル・クラウド・ジャパン合同会社のカテゴリ別口コミ（51件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
グーグル・クラウド・ジャパン合同会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ SALES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
売上の数字や突出した売上のあるアカウント数が成績に影響するドライバーだった。目標は会社から降りてくるため、自身で定める事はできない。入社時に想定年収を定め、上記の目標が100%達成されれば想定年収通りの収入になる。また、一部特定のボーナスが付く製品が時期ごとに設定されて、それを売ると収入にプラスになる。
評価制度:
数字、社内貢献、自身の目標というような設定によるらトータルバランスでマネージャーが評価する。圧倒的な業務量のため、社内貢献や自身の目標を数字達成に重なる内容にしておかないと活動の時間が取れなくなるリスクがあるため、数字目標に繋がる内容にするのがベターである。