回答者： 男性/ SALES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1070万円 | 55万円 | 18万円 | 400万円 |
| 年収 | 1070万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 18万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
給与制度:
売上の数字や突出した売上のあるアカウント数が成績に影響するドライバーだった。目標は会社から降りてくるため、自身で定める事はできない。入社時に想定年収を定め、上記の目標が100%達成されれば想定年収通りの収入になる。また、一部特定のボーナスが付く製品が時期ごとに設定されて、それを売ると収入にプラスになる。
評価制度:
数字、社内貢献、自身の目標というような設定によるらトータルバランスでマネージャーが評価する。圧倒的な業務量のため、社内貢献や自身の目標を数字達成に重なる内容にしておかないと活動の時間が取れなくなるリスクがあるため、数字目標に繋がる内容にするのがベターである。
売上の数字や突出した売上のあるアカウント数が成績に影響するドライバーだった。目標は会社から降りてくるため、自身で定める事はできない。入社時に想定年収を定め、上記の目標が100%達成されれば想定年収通りの収入になる。また、一部特定のボーナスが付く製品が時期ごとに設定されて、それを売ると収入にプラスになる。
評価制度:
数字、社内貢献、自身の目標というような設定によるらトータルバランスでマネージャーが評価する。圧倒的な業務量のため、社内貢献や自身の目標を数字達成に重なる内容にしておかないと活動の時間が取れなくなるリスクがあるため、数字目標に繋がる内容にするのがベターである。
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回答者： 女性/ 雑用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員
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