回答者： 男性/ 内勤営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 29万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は年に一回、春にありました。普通の売上の人だと、一回で１万とか２万とかの昇給で、トップの人だと４～５万あがる人もいるらしいです。ボーナスは年に２回で、１年未満だと数万円ですが、4年くらいやってる人は、年に１００万近くもらってる人もいるみたいでした。手当は、役職がつくと手当がつきます。残業代は、給料に含まれていた、みなし残業だけでした。でも、みなし残業の時間を超えた人は聞いたことがなかったです。
評価制度:
実力主義なので、月の売上が高い人ほど、昇給します。逆に、売上が低い人は給料がほとんど上がりません。基準は、目標の売上を超えられたかどうか、がほとんどですが、ある程度やっている人だとさらに周りのサポートができてるとか新人教育をしているかとかで評価が上がったりします。担当する地区や、グループ内の会社によっては、目標の売上の金額が高かったり低かったりするみたいです。
年齢や性別は関係なく、若い女性でも売上がいいと男性より給料を多くもらえます。
昇給は年に一回、春にありました。普通の売上の人だと、一回で１万とか２万とかの昇給で、トップの人だと４～５万あがる人もいるらしいです。ボーナスは年に２回で、１年未満だと数万円ですが、4年くらいやってる人は、年に１００万近くもらってる人もいるみたいでした。手当は、役職がつくと手当がつきます。残業代は、給料に含まれていた、みなし残業だけでした。でも、みなし残業の時間を超えた人は聞いたことがなかったです。
評価制度:
実力主義なので、月の売上が高い人ほど、昇給します。逆に、売上が低い人は給料がほとんど上がりません。基準は、目標の売上を超えられたかどうか、がほとんどですが、ある程度やっている人だとさらに周りのサポートができてるとか新人教育をしているかとかで評価が上がったりします。担当する地区や、グループ内の会社によっては、目標の売上の金額が高かったり低かったりするみたいです。
年齢や性別は関係なく、若い女性でも売上がいいと男性より給料を多くもらえます。
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回答者： 男性/ 内勤営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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