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株式会社京浜総工のカテゴリ別口コミ（52件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(7件)

株式会社京浜総工の回答者別口コミ（10件）

  • 現場監督 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年09月30日
  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年12月16日
  • 管理部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5 最新の回答：2021年12月15日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2 最新の回答：2021年11月09日
  • プラント工事部　部長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
5.0 最新の回答：2020年08月03日
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株式会社京浜総工の職種別口コミ（52件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（42件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社京浜総工の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月30日

回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月30日
福利厚生：
社保完備は当然あり、建退共、資格手当や受験費用の会社負担の実績がある。
私は入社してからこの制度を利用させていただき、土木施工管理技士、建築施工管理技士補を取得することが出来ました。今後もこの制度を利用して国家資格を取得していく予定です。
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株式会社京浜総工の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月30日

回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月30日
勤務時間・休日休暇：
施工管理と言う業種はどうしても現場作業終了後に事務作業を行うため、残業ベースでこなさなければならない場合もあるが、業務の負担の軽減や分担をしている。
休日休暇等の申請は引継ぎを行うなどして業務に影響が出なければ基本的に休暇が取ることが出来る。

多様な働き方支援：
原則就業時間通りだが、申請を行えば客先現場の始業時間に則った変則的な働き方への対応も出来る。
舗装工事など時間勝負の現場などで決まった時間に休憩が取れなければ、その分早上がりできるなど、就業時間の管理が充実している。
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株式会社京浜総工の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2021年12月16日

回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年12月16日
組織体制・コミュニケーション：
年功序列、という雰囲気は全くありません。経験をたっぷり積まれてきた大先輩が多く在籍しておりますが、威圧感もなく若手も伸び伸びと意見や気付きを伝えられる環境のようです。
代表取締役・取締役共に、とてもフランクに労働環境・人間関係諸々気遣い、声を掛けてもらえるので安心感が強く、風通しの良い職場に感じます。
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株式会社京浜総工の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月16日

回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年12月16日
女性の働きやすさ：
個人的な感想として、入社して日は浅いですが働きやすいと思います。
まだ女性社員の人数は少ないので今度増えていく中で、今はなくても不便に感じることや見直して頂きたい制度が今後きっと出てきます。
そういった局面でしっかりと意見を聞き、一緒に考えて改善してもらえる環境です。
わたし自身、私生活において状況が変わることも少なからずあるとは思いますが不安に感じることもなく働かせていただいております。
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株式会社京浜総工の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月30日

回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月30日
成長・キャリア開発：
土木、建築の他、電気、内装、防水など様々な分野の工事依頼があるため、マルチタスクな働き方が可能。日々学ばなければいけないなど、とても大変なことであるがその分自分の成長が期待できる
ハイリスクハイリターンな環境である。

働きがい：
様々な分野での受注会社や元請、協力会社などと対応していくため、コミュニケーション、挨拶など基本的なことの下積みを重ねていき、次第に名前を覚えられるようになった時に初めて他社、他者に存在を意識してもらえると感じる。そして継続的に信頼関係を構築していくことで達成感を得られる。
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株式会社京浜総工の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年09月30日

回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月30日
入社時の期待と入社後のギャップ：
ほぼ未経験での入社であったが、目まぐるしく組織体制が変わってきたが、やればやるだけ評価するという本質的な部分は私が入社した時から変わっていない。
プライベートでブラインドタッチが出来る友人がいるが、当初は指の動きがおかしいと思っていたが、この職場でPCを使い始めて気づいたら自分も出来るようになっていたのはギャップである。
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株式会社京浜総工の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2021年11月09日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年11月09日
事業の強み:
特に無し

事業の弱み:
特に無し

事業展望:
社員の能力が活かせる事業であればオールジャンルで取り組む体制が整っているのでいづれかがハマった時には更なるスピード感が期待されると思います。

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株式会社京浜総工の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月30日

回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
施工管理技士などの国家資格への手当があり、評価に応じての昇給、基本給2か月分以上の賞与の実績がある。
現在社内制度の見直し、新制度の導入など多角的な強化をしているとの事なので、今後に期待が出来ると思う。

評価制度：
年功序列の評価ではなく、どちらかといえば実力主義よりな評価制度であり、やればやるほど正しく評価されていると思う。
年齢に関係なく様々な立場にあり、自分含めその立場に対してそれぞれが責任を持って行動している。
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