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JR東日本スポーツ株式会社の女性の口コミ
3.4
241件
JR東日本スポーツ株式会社の女性の評判・口コミページです。JR東日本スポーツ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを241件掲載中。エンゲージ会社の評判は、JR東日本スポーツ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
JR東日本スポーツ株式会社
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口コミ投稿日:2021年08月30日
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 女性/ フィットネスクラブ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 20万円 | 3万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年12月19日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年12月19日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
5.0
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JR東日本スポーツ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
全店舗駅近の高立地。同業他社に比べると人材を大切にする。品質を維持するために、毎年査定(体力測定、レッスンや接客チェック)がある。また近年人事制度の改定があったりと、良い人材が流失しない為の施策がなされてる。
事業展望:
目先の利益にとらわれず、施設リニューアル等必要なところには投資をしてくれる。