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ミネベアミツミ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DCモーター事業部/ 主任技師

1.8
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:
今までの物を保守している為挑戦はしていません。新製品は他社の分解調査などをして特許に抵触しない形状で確認できたものを新製品にしています

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は悪いです。上司によっては社員に対する忖度がかなりあります

ダイバーシティ・多様性:
性別は男性社員の方が多いです。国籍については海外事業部が多いのでたくさんの国籍の人がいます。ワークスタイルについては専門外の仕事でも普通にやらされます

回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:海外駐在は希望すれば部署にもよるが入社3年目くらいから行く
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも転職してくる社員が多い。そのため、色々な技術を
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回答者: 男性/ 制御系ソフトエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年11月07日
企業カルチャー・社風:トップダウンの社風。意見を強く持つ社員が多いため、ぶつかる
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月16日
企業カルチャー・社風:法令順守意識が高く、サービス残業などは全くない。発覚すると
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 技師補

2.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:M&Aを繰り返してきており、いろいろ挑戦しようとはしている
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回答者: 男性/ 工場施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月26日
企業カルチャー・社風:海外などで活躍したい方にはとても良い環境。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月15日
企業カルチャー・社風:トップダウンの会社で、M&Aも多いため、色々な業務が落ちて
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回答者: 男性/ 品質保証課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月16日
企業カルチャー・社風:割と物静かで体育会系よりかは文化系の方が多い印象であった。
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部課長/ 課長クラス

3.4
口コミ投稿日:2024年10月06日
組織体制・コミュニケーション:比較的、フラットな組織なので、フランクに上司に話し
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:M&Aにより多数の企業が複合しているが、一般社員は企業間の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:体育会系。M&Aで複数の会社が一緒になったため、仕事の進め
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:他企業ではあまり聞かないが入社3年めなど経験が浅い人間でも
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウン組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DCモーター事業部/ 平社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:大きな会社でありながら新しいことに挑戦していく柔軟さがある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン。上からの指示による社内業務が非常に
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:まだ昭和体育会系の雰囲気は残っています。社員間のコミュニケ
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回答者: 男性/ 設計課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:上の者が楽をし,下の者が頑張るイメージ.上の者がもっとしっ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:上からの命令は絶対。でも上に頼んで仕事を進めやすくできる部
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月16日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどなく、あまり良い空気では無い
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなりあると思う。しかし、私の場合はそれが逆
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:昭和な風土はプロパー、年配者には残っている。中途社員、買収
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回答者: 男性/ モータ開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モータ事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:あまり開発力ないです。米子事業所は中小企業みたいな感じ、モ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:事業部によって全く雰囲気が異なる。当たり外れがあるように感
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月25日
企業カルチャー・社風:働かないおじさま達が多いのと、デジタル技術面は一部を除いて
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:割と若いうちから海外工場へ赴任する機会があります海外では裁
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回答者: 男性/ 設計開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:自分の仕事をみなこつこつやっている印象。風通しはあまり良く
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月03日
企業カルチャー・社風:風通しは良くないが、ぶつかり合うような社員も居なく、基本穏
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:年功序列です。業績が悪い事業部だと昇進が難しい。給料も上が
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:若手のうちから海外勤務の経験ができる可能性は高い。風通しは
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回答者: 女性/ 統括部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:年功序列。良くも悪くも古き良き日本のメーカーですが、評価制
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:年功序列、若手に発言権はあるが、ベテラン同様の技術的知識を
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・企業カルチャーの満足点:会社側がかなりしっかりした考えて事業を進めてい
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月09日
企業カルチャー・社風:海外出張は手を上げなくても行けるため、海外出張や海外駐在(
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:私の事業所では、メール文化が強い、昭和型の社風が残っていま
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