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株式会社イマムラホールディングスのカテゴリ別口コミ（240件）

福利厚生・オフィス環境(22件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(112件)事業展望・強み・弱み(39件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(62件)

株式会社イマムラホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
443万円250~650万円50人
[年収算出方法]

（平均年齢34.8歳）

回答者の平均年収443万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数50人
[年収算出方法]

（平均年齢34.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		583万円
（平均年齢41.7歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		424万円
（平均年齢34.5歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		500万円
（平均年齢33.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（62件）

株式会社イマムラホールディングスの回答者別口コミ（2件）

  • 店舗 / 副主任 / パチンコ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年12月05日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月18日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社イマムラホールディングスの職種別口コミ（240件）

営業系（23件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（193件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（14件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（240件）

株式会社イマムラホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
福利厚生：有給はあってないようなものです、取れば文句言われるか渋々OK。しかも毎年6日あり1年で3日だけ使ったとしても残り3日は消滅します、さらにさらに有給単体で3日以上休みとるなと言われる始末。（公休＋有給なら何とか大丈夫かも）家庭がある方にはまずおススメしません。ちなみに公休は月5日です（確実に取れるとは限らない）
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株式会社イマムラホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 男性/ パチンコ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ 副主任

2.5
口コミ投稿日：2023年12月05日
勤務時間・休日休暇:
とにかく休みが少ないです。月1回の休みではプライベートの充実は難しいのではないかと思います。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社イマムラホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
働きがい：会社からは最低限の目標を提示されてそれをどう対処するかは自分で考え行動し目標に向かって突き進む。ある意味自分の目標を自分自身で組み立ててそれを達成する仕事のやり方。手を抜こうと思えば抜けるしやり遂げようと思えばやるだけ。経営者の感覚で仕事をして欲しいという会社の方針なので自分が頑張るかどうかで会社の、社員の未来は変わるかもしれないというやりがいは有るかもしれない。確立された状況ではまだ無いのでこれからまだまだ変えていく事が出来る職場です。
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株式会社イマムラホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月12日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日
会社の安定性：昔は、今程娯楽が無かったのでパチンコ事業はかなり、利益効率のいい事業と言えましたが、今は、パソコンインターネットの普及やスマートフォン、アイホン等で気軽にゲームや動画を楽しめる事もあり若者がパチンコに興味が薄い様に思えるので、業界的には伸びるとは、言いにくいと思います。それが不安要素の1つです。
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株式会社イマムラホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月12日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日
評価制度：人事評価はあってないようなもの。人材不足によりところてん式に役職は上がるが、店長から上の道は無いように見える。面談などが実施された事があるが、話をしただけでそのスタッフがお客様とどういった会話、接客をし、トラブル対応の能力はどのレベルのか等わからないのではないか？ホールで働いている以上、ホールでの働きを見て評価すべきだと思う。
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