回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
・給与
入社当時は設計経験があるとは言え、設計全般の経験があるわけではありませんでしたので、「設計補助」として入社しました。入社当初は主にパソコンを使用し、CADでの図面作成や、業者さんに見積をとったり、申請業務を任されました。最初は言われる事をこなすことが精一杯でしたが、次第に慣れてくると新しい仕事を任せてもらえるようになります。責任も伴ってきますがそのぶん給与が増えます。お客様とお打合せに同席し、提案、図面作成、業者さんへの金額確認、申請業務など様々な仕事をしています。定期的に研修もあるので、新しい知識を取り入れることができます。昇給は自分の頑張り次第だと感じます。賞与は会社の業績に関係しますので、社員一人一人、モチベーションが上がる要因ではないかなと思います。手当に関して、建築士の免許や資格を取得していれば、それ相応の手当てがつきます。
評価制度:
昇給のチャンスは年2回。賞与は何4回ですが、業績によります。
年功序列ではなく、実力主義だと思います。Gハウスの社長は「頑張りを社員に還元」することを大切にしています。頑張れば昇給できますし、業務をこなすだけだと入社当時のままです。
・給与
入社当時は設計経験があるとは言え、設計全般の経験があるわけではありませんでしたので、「設計補助」として入社しました。入社当初は主にパソコンを使用し、CADでの図面作成や、業者さんに見積をとったり、申請業務を任されました。最初は言われる事をこなすことが精一杯でしたが、次第に慣れてくると新しい仕事を任せてもらえるようになります。責任も伴ってきますがそのぶん給与が増えます。お客様とお打合せに同席し、提案、図面作成、業者さんへの金額確認、申請業務など様々な仕事をしています。定期的に研修もあるので、新しい知識を取り入れることができます。昇給は自分の頑張り次第だと感じます。賞与は会社の業績に関係しますので、社員一人一人、モチベーションが上がる要因ではないかなと思います。手当に関して、建築士の免許や資格を取得していれば、それ相応の手当てがつきます。
評価制度:
昇給のチャンスは年2回。賞与は何4回ですが、業績によります。
年功序列ではなく、実力主義だと思います。Gハウスの社長は「頑張りを社員に還元」することを大切にしています。頑張れば昇給できますし、業務をこなすだけだと入社当時のままです。