回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 745万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 745万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ジョブグレード、組織貢献力グレードの2軸が定められ、半期毎にグレード評価がある。
グレードが上がると給与レンジも上がる。
半期毎のアウトプット評価もB～Sランクであり、評価に応じて年俸の数%が昇給する仕組み。
Sランクで賞与が発生。
評価制度：
急成長中の会社なので新たな部署設立や異動も多く、昇進・昇格の機会は多いと思う。
基本的にはグレードを上げていき、一定ラインを超える人はリーダーや部長職になっていることが多い。年功序列での昇進・昇格はないので実力主義。
ジョブグレード、組織貢献力グレードの2軸が定められ、半期毎にグレード評価がある。
グレードが上がると給与レンジも上がる。
半期毎のアウトプット評価もB～Sランクであり、評価に応じて年俸の数%が昇給する仕組み。
Sランクで賞与が発生。
評価制度：
急成長中の会社なので新たな部署設立や異動も多く、昇進・昇格の機会は多いと思う。
基本的にはグレードを上げていき、一定ラインを超える人はリーダーや部長職になっていることが多い。年功序列での昇進・昇格はないので実力主義。
株式会社マネーフォワードの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら