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株式会社東急キッズベースキャンプのカテゴリ別口コミ（300件）

福利厚生・オフィス環境(37件)企業カルチャー・組織体制(32件)成長・働きがい(51件)事業展望・強み・弱み(39件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(48件)女性の働きやすさ(39件)入社前とのギャップ(15件)年収・給与(39件)

株式会社東急キッズベースキャンプの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
314万円200~450万円39人
[年収算出方法]

（平均年齢28.8歳）

回答者の平均年収314万円
回答者の年収範囲200~450万円
回答者数39人
[年収算出方法]

（平均年齢28.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		350万円
（平均年齢29.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		309万円
（平均年齢29.3歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		320万円
（平均年齢29.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（39件）

株式会社東急キッズベースキャンプの回答者別口コミ（54件）

  • 学童 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月08日
  • 児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月29日
  • 放課後デイ アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年08月21日
  • キッズコーチ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年08月03日
  • キッズコーチ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年07月27日
回答者一覧を見る（54件）

株式会社東急キッズベースキャンプの職種別口コミ（300件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（16件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（184件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（98件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社東急キッズベースキャンプの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月03日

回答者： 女性/ キッズコーチ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月03日
福利厚生:
子育て向けの福利厚生は整っていると思います。
退職金はほとんどないと思っていた方が良いです。少なくとも5年ではもらえません。

オフィス環境:
施設によります。事務室で自分のデスクがある施設もあれば、荷物置き場が子どもたちの部屋の一角にしかないなど、配属先によって様々です。

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株式会社東急キッズベースキャンプの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月08日

回答者： 女性/ 学童/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年10月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はだいたい12時から21時までが多いです。シフト制で時間の前後はあります。夏休みなどの小学生の長期期間中は朝7時半から9時間シフトになります。長期期間中でなくても、私立の小学校などが休みになる場合は突発的に朝からの勤務になることもあります。
休日は基本的にカレンダー通りですが、月に1日から多くて3日ほど休日出勤があります。その場合は平日に代休を取る事ができるので、平日の休みでも大丈夫な方は問題ないと思います。有休は店舗によって差はありそうですが、比較的取りやすい環境だと思います。8月は1年の中で1番忙しく有休は取れないですが、その代わりに9月から12月の間で1週間ほど連休を取る事が多いです。

多様な働き方支援:
副業は申請すれば行うことができます。

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株式会社東急キッズベースキャンプの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月04日

回答者： 女性/ 保育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月04日
企業カルチャー・社風:
積極性であったり、意欲やモチベーションは他者と比べても、会社全体的に高いと思います。定期的な研修や責任者になるに当たっての研修、OJT、試験などもしっかり実践しています。責任者になりたい、新規受託施設を任せて欲しいなど、会社の目標に乗っ取った上での個人目標ややり遂げたいことも、しっかり耳を傾けてくれます。ただ、現場的にはエリアマネージャーなどの力量で色々変わると感じました。あくまでエリアマネージャーに殉じている人が上に上がっていくイメージです。そこに入れなくても実力があったり、子供のことを第一に考えている人は沢山居ました。

組織体制・コミュニケーション:
責任者ミーティングはしっかり定期的に実施されており、横のつながりをかなり大事にしているイメージです。なので、何か困ったことがあった時には気軽に連絡して助け合うのが当たり前に出来ていました。
研修等でも受講しているだけではなくグループワークなどを多く取り入れているので、一人で黙々とやりたい方にとっては少し苦痛かもしれません。

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株式会社東急キッズベースキャンプの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 女性/ 保育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年03月28日
女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすいと思います。女性が多い会社で、尚且つ子どもに関わる仕事なので、子育てとの両立がしやすい環境です。育休は、満2歳、時短勤務(16時退勤)は子どもが小学3年生を終えるまで取ることができます。また、希望すれば誰でも時短勤務を行うこともできるので、仕事と子育ての両立がしやすいです。

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株式会社東急キッズベースキャンプの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月14日

回答者： 女性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月14日
成長・キャリア開発:
研修などはかなり充実している。小学生との関わりが未経験でも、研修を受けることによって身につくものが沢山あった。

働きがい:
場所によっては子どもの育ちに差がある。基本的には保護者に経済的な余裕がある方が通っている印象。ただ見守るだけではなく、自分の好きなことをイベントにすることで子どもたちと共有することができる。次から次へと色んな行事があるので、マンネリ化したくない方はかなりオススメです。マルチタスクが得意で、保護者対応などに苦がない人は向いてます。

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株式会社東急キッズベースキャンプの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月29日

回答者： 男性/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく研修が多く、充実している。
入社一年目は筆記テストがある。昇格にもテストと数ある研修と評価が必要なので、基礎知識や対応力などの基盤をしっかりと培うことができる。
研修内容や社風から保育に力を入れているイメージだったが、正規は時間管理と送り出し管理、安全管理にほぼ労力を注ぐので精一杯な事が多い。（配属場所と受け入れ人数による部分もある）保育の提案は通りやすい。

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株式会社東急キッズベースキャンプの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月15日

回答者： 女性/ チーフキッズコーチ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年06月15日
事業の強み:
共働きが増えてきた中で、遅くまで預かってくれる民間学童保育の需要は高まっているため、今後も需要がある事業ではある。

事業の弱み:
競合他社と比べてアピールできるポイントが少なくなっている気がする。民間学童保育のリーディングカンパニーであるため、信頼度は一定あるものの、英語やスポーツといった特定のものに強みがあるわけではないため、どんどん競合に顧客をとられるようになってしまいそう。

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株式会社東急キッズベースキャンプの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月14日

回答者： 女性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 20万円 0万円 0万円
年収 380万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給は年に1回にワンランクするかどうかだが、年数を重ねるごとにランクアップしていくが、給料は微々たるもの。時には成績を認められることで、ランクが上がると、大幅に上がることもある。年次が上るとともに責任を任されるものが増えてくるがそれに対しての給料はかなり見合っていないものと感じる。

評価制度:
若手にもチャンスは沢山あるが、責任が問われるものが多い。また、場所によって業績がかなり変わるし、業務が悪いところだと、かなり負担が大きい。

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