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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
成長・キャリア開発:会社の経営者の方と話をして思うことがある。「経営」は結局、「判断」することだと思う。我々の職種が存在価値が出てくるのは「判断」に必要な情報を提供するところにある。私は、財務状態、経営成績を経営者の方と同じ情報を共有し考える訓練を繰り返してきた。大きすぎてはこなすことができないし、小さすぎてなスキルや能力を成長させることができない。適当な規模、仕事量をこなしていく中で仕事に必要なスキルや能力を高めてきた。経営者と同じ情報を共有しながら、状況の中から可能な選択肢を考察していく判断力を身につけることができる。日々の業務をこなしていく中で、将来、同じような状況に遭遇した時、より良い選択肢を判断するための判断力を養っている過渡にあると思う。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
働きがい:大きすぎる仕事は一人ではこなすことができず、結果的に全体の仕事に対して
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