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株式会社ドウシシャロジスティクスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 男性/ ロジスティックス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
福利厚生:
社員持株会があり、月々の掛金は任意に変更出来、掛金には会社から1割が加算される。

オフィス環境:
各事業所には食堂と喫煙所がある

株式会社ドウシシャロジスティクスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月17日

回答者: 女性/ 倉庫内軽作業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年02月17日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝が休みです。なので働きやすいです。平日でも用事があれば、あらかじめ申請すれば休めます。有給ももらえるのでご心配なく。ただ、普段からあまりにも欠勤が多いと有給が減るらしい。。

多様な働き方支援:
体調が悪いときはちゃんと早退できます。
小さいお子さんがいる方は、保育園や小学校から電話がかかってきてお迎えに行かなきゃいけないときも、早退させてもらえます。

株式会社ドウシシャロジスティクスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月17日

回答者: 女性/ 倉庫内軽作業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年02月17日
女性の働きやすさ:
基本的に女性が多い現場なので、グループが出来がちです。その輪に入れればいいけど、そういうタイプじゃない人はもしかたらつらいかも?
早退や平日の休みも取りやすいので、小さいお子さんがいる人のパート先としては適していると思われる。
お子さんが大きくなれば勤務時間を長くできる。
柔軟に対応してくれるので、女性にとっては働きやすいと言って良いと思う。

株式会社ドウシシャロジスティクスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月05日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
成長・キャリア開発:仕事一つ一つにでも、責任があり、それを達成することで、満足感や、さらにその先にを考え行動に移すことができ、自分の成長、や周りの成長等がわかりいい環境だと思います。仕事はしてみなければわからない点が、多々ありますが、自分の成長にはいい環境だと思います。

株式会社ドウシシャロジスティクスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月06日

回答者: 女性/ webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
挨拶必須、朝はラジオ体操、下りは階段、コートは外で脱ぐ、ペンやノート、ティッシュの支給もなし。
直接的なコミュニケーション、礼儀を重んじるので昭和の働き方を少し知っている人でないと中々難しいのではないかなと思います。新卒で何にも染まってない人、運動部出身の人、中途で色々渡り歩いてゆるい会社が合わなかった人、数字が好きな人。などが合うと思います。

株式会社ドウシシャロジスティクスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月05日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
会社の安定性:本社が大きいので仕事が無くなる心配は無いです。多種の現場がありますので自分に適した場所や自分の挑戦したい内容とかで色々、経験を積めると思います。福利厚生もしっかりしていますので働きがいがあると思います。

株式会社ドウシシャロジスティクスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 男性/ ロジスティックス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
半期年俸制、総合職からは残業代が月間20時間分ふくまれる。
昇給は半期の評価時期にあり
交通費以外は手当なし

評価制度:
評価基準が数値化されていないので
上司や評価時期の職務領域で良くも悪くも
結果次第の評価をされる。
管理職の残業や休日出勤が多いので、責任が増える仕事を控える傾向がある。