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株式会社ニッドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月05日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年01月05日
企業カルチャー・社風：
商品開発チームは5分割されていて、それぞれが2名体制になっており、コミニケーション力は必要不可欠です。
自己主義的要素ではなく、全体最適化を求められ、チームとしての数値評価も評価軸として存在します。
担当同士の意見交換による分担、行動をお互いが尊重しながら、進める必要があり、独りよがりでは前に進まないので、親密な関係性は求められます。
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口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 女性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年11月11日
企業カルチャー・社風：商品開発の仕事に従事しております。日々多数の取引先との商談
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口コミ投稿日：2022年11月18日

回答者： 女性/ 営業部 商品開発グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年11月18日
組織体制・コミュニケーション：社員同士の関係性はフラットで、新人・若手でも率直に
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口コミ投稿日：2024年01月04日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年01月04日
企業カルチャー・社風：私は商品開発業務担当です。前向きな開発を求められるので、一
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