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医療法人社団活寿会のカテゴリ別口コミ（220件）

福利厚生・オフィス環境(24件)企業カルチャー・組織体制(24件)成長・働きがい(39件)事業展望・強み・弱み(14件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(45件)女性の働きやすさ(23件)入社前とのギャップ(7件)年収・給与(44件)

医療法人社団活寿会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
361万円300~460万円37人
[年収算出方法]

（平均年齢31.4歳）

回答者の平均年収361万円
回答者の年収範囲300~460万円
回答者数37人
[年収算出方法]

（平均年齢31.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		331万円
（平均年齢30.6歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		373万円
（平均年齢31.3歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		337万円
（平均年齢36.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（44件）

医療法人社団活寿会の回答者別口コミ（60件）

  • コンシェルジュ その他/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年05月23日
  • コンシェルジュ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月23日
  • 看護師 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年02月16日
  • コンシェルジュ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年02月12日
  • 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年12月05日
回答者一覧を見る（60件）

医療法人社団活寿会の職種別口コミ（220件）

企画・事務・管理系（37件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（146件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（17件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（220件）

医療法人社団活寿会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月16日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月16日
福利厚生:
寮や住宅手当、退職金はありません。通勤手当はでますが上限あり、月給、インセンティブが良い分、その他の福利厚生はほとんどない印象です。

オフィス環境:
ヘルプ勤務等で出張もありますが、立地はどの院も駅から近く便利です。

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医療法人社団活寿会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.1
口コミ投稿日：2023年07月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9-18残業はほとんどありません。月休みはます9日で希望休みも取りやすい環境にあります。
長期休暇も取りやすい雰囲気です。

多様な働き方支援:
副業はできません。
お子様がいる方は時短で勤務しています。急に体調不良なっても早く切り上げることができます。女性の多い会社なので周りの理解もあります。
リモートワークは場所によっては可能ですが、現場で働く場合はリモートワークはできません。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

医療法人社団活寿会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年04月25日
組織体制・コミュニケーション：
各院にリーダーがいて取りまとめを行ってくださっています。またエリアごとにマネージャーがいてより良いサービスや環境整備が出来るように尽力してくださっています。
困った事があれば上長がすぐに力を貸して下さったり、相談に乗ってくださるのでいつも力強いです。
スタッフ同士はとても仲が良く和気あいあいとした雰囲気ですが、皆業務時になると切り替えてゲストにしっかり向き合う為に準備や情報交換をしています。また自分の手が空いている時には他のスタッフに手伝えることがないかと声をかけ、協力して業務を進めることが多いです。
他院にヘルプに行くこともあるため、たくさんの人との関わりを持つことができます。
ヘルプ先だからこそ得られる学びがあるので、いつも刺激をいただいています。
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医療法人社団活寿会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年04月25日
女性の働きやすさ：
他の保険診療外のクリニックに比べると就業時間が早めなので、お仕事の疲れが溜まりにくい。
防犯の面でも、早く帰れるのは女性にとって働きやすい環境だと思います。
また、女性が多くホスピタリティ精神を大事にしている職場なので、突然の体調不良時に周りの理解があり助け合えていると感じる。優しく穏やかな人柄の方が多く、モラハラ・セクハラ・パワハラは皆無。
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医療法人社団活寿会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年04月25日
成長・キャリア開発：
コンシェルジュの仕事は、直接医療行為ができませんが、患者様の日々のお悩みを伺って一緒に考えていくことができる、大切な役割だと思います。ご不安に思われている方が当院の治療や診察を受けて、少しでも心を軽くしてご帰宅いただけたとき、一番のやりがいを感じます。

働きがい：
患者様とのカウンセリングを通じて、お悩みを伺ったり今後の治療に対するご提案をさせていただきじっくりと向き合う事ができること。また、職種をこえて協力して患者様と向き合うことができるのもやりがいを感じます。再生医療という今後沢山の方に知っていただきたい治療内容を、伝えていける仕事でもあり、日々勉強しながら新しい知識を得て患者様にわかりやすくお伝えする事にもやりがいを感じます。
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医療法人社団活寿会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月04日

回答者： 男性/ 理事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年05月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも売上にfocusされます。
再生治療は保険適応外の治療のため当然ながら売上が重要なのは理解していたが、予想していたものよりも業績や売り上げが重要視されます。
それは医師でも看護師でも同様です。
美容医療とは違い病気を治療しにくる場所なので就職してくるスタッフやドクターの中には【通常の医療】の考えの比重が高い方が入ってくることも少なくありませんが、そのようなタイプの方々は早期に退職していきます。
医療としてとらえて就職を考えている方はおすすめできないです。
医療人としてのやりがいや倫理的な考えを割り切って、販売などを促進できる方が合っていると思います。

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医療法人社団活寿会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年04月25日
事業の強み：
再生医療という、最先端の分野に取り組んでいること。膝に対しての治療の症例数が世界一という点。膝の痛みを抱えている方は多くいらっしゃり、その方々の希望になる治療だと思います。
職場環境では20代～活躍している方も多く、常に新しい事に挑戦する空気があると思います。

事業展望：
今後当院の治療内容が保険診療として認められることも、十数年後にありえるかと思います。
私たちが今行っている治療内容がその礎を作っていると思います。今以上にこの治療を必要としている方に知っていただくことで、今後も沢山の院が開院するのではないかと思います。
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医療法人社団活寿会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月03日

回答者： 女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年05月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
賞与は年に2回(6月、12月)にあります。個人のスキル・クリニックの業績に応じて金額が決まると聞きました。
給与は勤務地によって金額が異なりますが、企業サイトで確認できます。
毎月、クリニックの業績に応じて別途インセンティブ支給をされますので、頑張って業績をプラスで獲得するとしっかり一人ずつ同じ金額を支給されるので嬉しいポイントの一つです。

評価制度：
G0～G５まで職種のグレードがあり、半年に一回の人事考課面談で評価されます。
入社歴や年功序列など関係なく、入社して1年でG2(リーダー)に昇格している方もいらっしゃいます。昇格以外にも面談時に今後の自分のキャリアパスや目標を立てるので、様々なことに挑戦できます。
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