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一般財団法人SF豊泉家の社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
74件
一般財団法人SF豊泉家の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。一般財団法人SF豊泉家で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを74件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般財団法人SF豊泉家への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年10月29日
口コミ投稿日:2024年06月06日
回答者: 女性/ CW/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 女性/ 統合営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年12月22日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年04月07日
口コミ投稿日:2020年04月07日
口コミ投稿日:2019年11月11日
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2.8
東京都千代田区西神田3−8−1千代田ファーストビル東館13F
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:資料を分かりやすく綺麗に作れないと、なかなか評価に繋がりませ...
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3.0
東京都千代田区鍛冶町2−2−2神田パークプラザ7F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的新しい会社だが前身の会社は古いので、ベンチャー的な一面...
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3.2
東京都新宿区西新宿2−7−1小田急第一生命ビル16F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】割と自分のペースで休めるが、時間を厳守し...
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3.9
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 営業/ 事務
ダイバーシティ・多様性:多国籍の人たちがいる部署だったが、交流イベントが多くとても面...
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4.5
東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館17階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に属人的。個人個人が数字を追っている。有能な方にはとても...
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3.0
東京都千代田区大手町1−2−1三井物産ビル15F
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回答者: 男性/ M&Aコンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:結果を出せば給与及び社内で賞賛される文化であるが、結果が出な...
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3.6
東京都渋谷区神宮前3−35−8ハニービル青山2F
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回答者: 女性/ セールスプロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:先輩方が本当に良い人ばかりです。分からないことや不安なことが...
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3.1
東京都大田区羽田空港3−3−2第一旅客ターミナルビル
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】当時は一階と四階の2フロアーだったのでや...
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2.9
東京都千代田区大手町1−1−1大手町パークビルディング15F
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CEO、パートナー... 続きを見る
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3.9
東京都港区港南1−7−1
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一般財団法人SF豊泉家の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
自社ブランドをとても大切にしている事から
自社が掲げるモラルも大切にしている。入社後、最初に教わる部分になるが、
内容は一般的な社会人としての考え方を深めたもので特に変わったものではない。
常にブランド・モラル・を掲げながら事業拡大していることはこの企業の強みであり、
ヘルスケアに特化して社会に貢献することを大切にしている。
組織体制・コミュニケーション:
グループ内で共同して行うプロジェクトも多い事から
内部の繋がりは強い。部署や仕事が異なる相手でも積極的にコミュニケーションを図れている。
グループ内で5大イベントと呼ばれるグループ全員参加型の大きなイベントが毎年あるため
コミュニケーションが活発になるきっかけになっている。
ダイバーシティ・多様性:
海外に対する取り組みはここ近年力を入れている。
ミャンマーの人財を採用し、専門部署を確立していること。
部の中には日本語を習得している外国人を採用していること。
今後、海外進出は視野に入れており、外国人雇用は計画に入っていることから
これから外国人の雇用割合は上昇すると考えられる。