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一般財団法人SF豊泉家の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:
自社ブランドをとても大切にしている事から
自社が掲げるモラルも大切にしている。入社後、最初に教わる部分になるが、
内容は一般的な社会人としての考え方を深めたもので特に変わったものではない。
常にブランド・モラル・を掲げながら事業拡大していることはこの企業の強みであり、
ヘルスケアに特化して社会に貢献することを大切にしている。

組織体制・コミュニケーション:
グループ内で共同して行うプロジェクトも多い事から
内部の繋がりは強い。部署や仕事が異なる相手でも積極的にコミュニケーションを図れている。
グループ内で5大イベントと呼ばれるグループ全員参加型の大きなイベントが毎年あるため
コミュニケーションが活発になるきっかけになっている。

ダイバーシティ・多様性:
海外に対する取り組みはここ近年力を入れている。
ミャンマーの人財を採用し、専門部署を確立していること。
部の中には日本語を習得している外国人を採用していること。
今後、海外進出は視野に入れており、外国人雇用は計画に入っていることから
これから外国人の雇用割合は上昇すると考えられる。

回答者: 女性/ 管理会計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:挑戦をさせてもらえます。「トライアル&エラー、そして名誉挽
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回答者: 女性/ CW/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月06日
ダイバーシティ・多様性:ミャンマー出身の職員が
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:立場に関係なく、意見や要望等を発信することができ、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:保守的ではなく、挑戦・変革をいとわない会社です。職員にも、
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回答者: 女性/ 統合営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲が良い職場です。誰とでも協力関係が築き
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月22日
組織体制・コミュニケーション:中途採用の方が9割の為、中途社員でも馴染みやすい雰
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月07日
企業文化・社風・組織体制:グループを通じて変化が多い為、組織編成や業務内容の変更
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月07日
企業理念の浸透:グループを通して1つの企業理念を目指して取り組んでおり、入職後の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月11日
企業理念の浸透:全従業員の共通のモノサシとして、豊泉家モラルという教訓がある。こ
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