回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:営業の場合、固定給が低く歩合で稼ぐという制度設計になっている。ベンチャー企業らしく入社時は歩合率は高かったが、次第に歩合規定を変更し(オーナーの独断による)理不尽さを感じた。成績を挙げても固定給の昇給には反映されず、また一定期間業績を挙げれないと固定給の数%をカットされるというペナルティがある。