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株式会社しごとばの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
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株式会社しごとばの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社しごとばで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社しごとばへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年05月17日
口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年05月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
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3.0
東京都中央区銀座1−15−6銀座東洋ビル5F
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:大企業の真似をしてるけど、見合ってないことばかりやっている印...
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3.7
東京都中野区弥生町3−35−13−335中野新橋ビル3F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人は皆さんいいので風通しや提案の通りやすさは良いと思います組...
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3.2
東京都港区芝4−1−23三田MNビル3F
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回答者: 男性/ ホール管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ホールの業務に関しては、全部で400名くらいの社員が契約して...
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3.5
東京都墨田区横網1−6−1国際ファッションセンタービル7F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】仲間意識が強いのと、人が良い方しかいないと感じ...
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3.3
東京都港区芝浦3−1−1田町ステーションタワーN5F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社風は基本皆仲がよく人間関係で悩むことはまずないかと思う。先...
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3.6
千葉県柏市あけぼの4−3−23パーソナルI−1F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業所所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い人が多く、自由な意見が多く採用されチャレンジ精神に溢れた...
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3.0
埼玉県和光市中央2−3−7
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありませんでした。風通しは、部署にもよりますが...
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3.2
東京都渋谷区道玄坂1−21−1渋谷ソラスタ14F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 事務アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも会社の組織としてルールが明文化されていないものが...
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2.7
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル9F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 福岡/ なし
企業カルチャー・社風:明るい会社ではありました。全員で一丸となって頑張りましょう、...
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3.8
東京都港区港南1−7−1
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:なんでも発言できる環境であるヤング会など部署の垣根を越した会...
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株式会社しごとばのカテゴリ別口コミ(20件)
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株式会社しごとばの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ EC発送代行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
『三方よし』の考えがベースにある。個人的には世の中の為になっているか否かというところはモチベーションに関係する部分もあると思う。過去の職場では提供している低品質のサービスに対して釣り合わない程高い報酬を顧客から得ているのでは、と疑問を持つ場面もあったが、当たり前の様に家族や友人に『顧客からは正当な報酬をいただいている』と言えるのは精神衛生上非常に良い。
ビジネスにおいてサービスを提供する側とされる側で上下の関係が出来てしまうのは仕方がないことではある。が、お互いの利益は必ずしも相反するべきものではなく、顧客からは同等のパートナー目指すべきだという考え方も興味深い。