回答者： 男性/ EC発送代行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
半年に一回の人事考課があり、自分が行ってきたことの成果や将来の展望について上長と直接話す場がある為、アピールはしやすい環境だと思う。最低限の能力さえ認められれば、望む分の業務と裁量は任されやすいと思う。
個人的にこの業界では経験やスキルを重視する傾向が強いと思うが、それよりも業務に対する意欲と会社に対してどれだけ貢献出来ているか、したいと思っているかが評価される基準の一つになっていると思う。私自身は入社してから勉強することも多かったが、それに比例して評価を貰えていると感じる。
逆に言えば、日々の業務を淡々と行う、自分の仕事のみをこなすという職場を求めるのであれば、あまり面白い職場ではないかもしれない。
半年に一回の人事考課があり、自分が行ってきたことの成果や将来の展望について上長と直接話す場がある為、アピールはしやすい環境だと思う。最低限の能力さえ認められれば、望む分の業務と裁量は任されやすいと思う。
個人的にこの業界では経験やスキルを重視する傾向が強いと思うが、それよりも業務に対する意欲と会社に対してどれだけ貢献出来ているか、したいと思っているかが評価される基準の一つになっていると思う。私自身は入社してから勉強することも多かったが、それに比例して評価を貰えていると感じる。
逆に言えば、日々の業務を淡々と行う、自分の仕事のみをこなすという職場を求めるのであれば、あまり面白い職場ではないかもしれない。