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社会福祉法人であいの会のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

社会福祉法人であいの会の回答者別口コミ（2件）

  • 生活支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年08月27日
  • 生活支援員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年06月09日
回答者一覧を見る（2件）

社会福祉法人であいの会の職種別口コミ（12件）

専門サービス系（12件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人であいの会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年08月27日
福利厚生:
退職金制度あり
賃貸:住宅補助あり
本人名義で家を購入している場合:補助あり
IDECO:事務に申請すれば手続き可能。
財形貯蓄:なし
持株会:なし

オフィス環境:
立地:バス停から徒歩2〜3分程度
大船駅:徒歩15分程度
会議室:あり
喫茶室:あり
仮眠室:3箇所あり
休憩スペース:あり
喫煙所:なし

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社会福祉法人であいの会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年08月27日
勤務時間・休日休暇:
他のスタッフとの協力で休暇調整しやすい
有給休暇は取得しやすい
勤務時間は妥当だと考える
産休育休制度あり
上司は面談にてスタッフの意見を聞き取りワークライフバランスを考慮した働き方を尊重

多様な働き方支援:
副業可能（事前申請制、規程あり）
生活支援員は今のところリモートワーク制度はない
育児短時間勤務の申請可能

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社会福祉法人であいの会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年08月27日
企業カルチャー・社風:
風通しが良い
同僚、主任、サービス管理責任者、施設長にすぐに連絡相談報告するシステムが構築されている
利用者さんのために企画書を作成し上司に提出し企画提案するシステムが始動した
新しい機器導入に積極的
記録のICT化、Wi-FiやiPadの活用

組織体制・コミュニケーション:
居住棟が複数あるが、スタッフがお互いに声をかけ合うことで協力できている。
月に1回ランチ親睦会を開催。
サークル活動推奨しているが、親睦会以外に新しいサークルは発足されていない。何か楽しいサークルを作りたい。
上司は話しやすい。忙しそうにしていても、話を聞き入れてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
多様な個性をもつ利用者さんをサポートしている。
スタッフは、個性のみならず個々の疾患に対する理解を深めながら寄り添い支援を行っている。
スタッフの男女比率5:5（正社員、非常勤社員含む）

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社会福祉法人であいの会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年08月27日
女性の働きやすさ:
ワークライフバランスが考慮された職場
休暇をとりやすい
子どもの体調が悪い時、急きょ早退しなければならない時も、周りのスタッフ快く対応してくれてありがたく思う

介護休暇制度もあるため、様々な年代のスタッフが家庭を支えながら仕事を続けることができる

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社会福祉法人であいの会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月09日

回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年06月09日
成長・キャリア開発:
・介護福祉士受験のための実務経験は積める。最近は受験する人も増えて、意識は啓発されてきたが法人としてのサポートは特にない。研修としては、県・市が進めている強度行動障害支援者養成研修は受けれるが毎年法人の推薦枠に制限があるのか、希望すれば受けれるわけではなく、その他の研修については特に取り組みはない。

働きがい:
・いろいろな障害をもった方がいるので、本人のやる気次第では大きな経験値となり、学びとなる実感がある。利用者の成長・変化をダイレクトに感じられる。

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社会福祉法人であいの会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年08月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想定していたより、福祉業界には人員不足という課題がある。
社会貢献度が高く、安定した健康経営をしている職場で、人を支える仕事をするということはとても魅力があることだと考えている。また、職員一人ひとりを尊重し、大切にする風土があると感じている。

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社会福祉法人であいの会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年08月27日
事業の強み:
横浜市から委託された福祉事業。ソイル栄は、開所してから常に安定した経営状態であることは、利用される方や保護者の方、スタッフにとっても非常に強みだと思います。
他にも通所施設やグループホーム、地域ケアプラザもあり、地域の方を多角的に支援しています。
利用者さん支援では、パン作りを粉の仕入れ軽量から成形し焼き上げ販売をしています。利用者さんにもスタッフにも地域の方にも大好評です。

事業の弱み:
一般の方に施設のことをアピールする力が弱いように思います。施設独自の手当があることや、当法人ならではの良いところをもっとわかりやすく表現できたら、という点が課題です。
人材確保にも力を注ぐことが重要です。

事業展望:
利用者さんの命を守ること、安全・安心に暮らせることが第一優先事項です。また、たくさんの楽しみをもちながら生活できるように、スタッフ一人ひとりが自由な発想をもつことが鍵となります。
利用者さんもスタッフもウキウキするような企画提案・企画実現していくことが重要であると思っています。
施設の質の向上、未来への発展に向けて一歩ずつ歩んでいきたいと思います。

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社会福祉法人であいの会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年08月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 84万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 84万円
給与制度:
社会福祉法人であいの会
障害者支援施設 ソイル栄

昇給は年1回。業績によって変動する。
給与詳細はホームページに記載あり。

評価制度:
年功序列のように見えてそうではないように感じる。
誠実に仕事をすることで評価されることから、実力主義なのではと考える。

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