回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 26万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
毎年一月。
ただ、店舗の年間売上目標達成に貢献すると昇給の幅は大きくなる。
上司とのコミニュケーションで信頼関係を構築しておくのも昇給にはかなり大事。
基本的な福利厚生(年金保険、社会保険、雇用保険)のみ。
評価制度:
人材不足により、実力に応じてというよりは年数順に昇格していっている。
昇進のタイミングは新店舗オープンや店長クラスの人材の退職時。
毎年一月。
ただ、店舗の年間売上目標達成に貢献すると昇給の幅は大きくなる。
上司とのコミニュケーションで信頼関係を構築しておくのも昇給にはかなり大事。
基本的な福利厚生(年金保険、社会保険、雇用保険)のみ。
評価制度:
人材不足により、実力に応じてというよりは年数順に昇格していっている。
昇進のタイミングは新店舗オープンや店長クラスの人材の退職時。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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