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エイクエント・エルエルシーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
38件
エイクエント・エルエルシーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エイクエント・エルエルシーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エイクエント・エルエルシーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月14日
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月06日
回答者: 女性/ エージェント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年06月04日
回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
回答者: 男性/ エージェント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 男性/ GM/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 西日本事業本部/ GM
4.7
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3.6
東京都港区虎ノ門4丁目1-28虎ノ門タワーズオフィス
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年次など関係なく、ボトムアップの風潮が強い。風通しがよく、チ...
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2.6
愛知県東海市名和町後酉19秀栄本社ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しは最初だけかな。ほぼ事務所に人が居ないので仕事終わりに...
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2.9
東京都中央区築地2−12−10築地MFビル26号館6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:派遣会社なので会社自体のカルチャーを感じる事はありませんでし...
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2.9
愛知県名古屋市中区錦2丁目19-19広小路センタープレイス 10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもアットホーム。全国に支店が散らばっているため、縦...
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3.0
東京都豊島区西池袋1−18−2藤久ビル西1号館7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:障害者雇用は積極的に行なっており、障害をお持ちの方で構成され...
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3.4
東京都台東区上野7−6−5VORT上野Ⅱ4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:以前はかなり空気が悪かった時もありましたが今はかなり風通しが...
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3.2
東京都新宿区西新宿1丁目20-3西新宿髙木ビル3階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:飲み会がとても多く、ハメを外して騒いだりする人もいて、体育会...
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4.3
東京都中央区築地1−13−10サクセス銀座東ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:いろいろな事業をやっているかと思いましたが、SESのみでした...
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4.1
大阪府大阪市中央区久太郎町1−9−29東本町ビル606
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:分からないことは、必ず聞く!という文化があります。仕事中でも...
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3.5
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDX10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣先に人さえいれればそれでいいという感じ。組織体制・コミュ...
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エイクエント・エルエルシーのカテゴリ別口コミ(38件)
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エイクエント・エルエルシーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
日本の拠点は東京、名古屋、大阪、福岡の四都市に分かれているが、職種でチームを組んでおり、そのチームの上長と面談や1on1などを実施している。組織内ではチャット、オンランビデオ会議、メール、電話(社員1人1人が社用携帯保有)でやり取りをしている。上司とは比較的距離が近く話しやすいと思うが、上司との相性によるかもしれない。
日本のトップ(東京のマネージャー)が変わると方針が変わるので、ついていける人とついていけない人が出てくる。とはいえ、トップダウンで押さえつけるようなやり方ではなく、社員からの意見を取り入れ改善しようとする風土はある。