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中国国際航空股分有限公司の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年10月05日
企業カルチャー・社風:
変化があまりないので、挑戦する機会はほぼないに等しい。
本社が決めたことに従って運営していく。

組織体制・コミュニケーション:
外資系と日系の中間。
支店間同士のやり取りはあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
マネージャーは中国人で中国国内から来る。
現地職員は中国人または日本人。
現地職員同士は日本語で話すことがほとんどだが、マネージャーとは基本的に中国語で会話する。

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口コミ投稿日：2022年08月21日

回答者： 男性/ グランドスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 空港事務所

3.5
口コミ投稿日：2022年08月21日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは特に感じられない。いかにも中国企業といった感
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口コミ投稿日：2022年02月21日

回答者： 女性/ 旅客スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日：2022年02月21日
企業カルチャー・社風:仕事のやり方は中国的、人間関係は日本的。組織体制・コミュニ
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口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制：利益重視。他社との比較をしてより良いサービスを提供する
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