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株式会社FOODARCHITECTLABの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:
狭小店舗での成功実績があり、飲食店に対するこだわり、雰囲気作り、売り上げに対するストイックな部分は大変勉強になる。自らやりたいと志願すれば移動も可能。熱意のある人はとても重宝される。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとてもとりやすい。職人気質な人も多い為、偏った考えの人もいる。

回答者: 男性/ 食品関係/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:外部相談役などアドバイスを得る機会が多く、行き詰まりなどを
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月30日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質。風通しは悪くない。新しいことにチャレンジす
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業特有の常に成長をするぞといった風土から、退職
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3.1
北海道札幌市白石区菊水6条3−1−26
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ アルバイト
企業カルチャー・社風:マネージャーのような人が頻繁に店舗に来るので、アルバイトとの... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市東区葵3−12−23
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挑戦する機会とかはあまりなかったように思える風通しの良さもそ... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市東区徳川1−9−30
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店舗責任者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東・静岡/ 店責
企業カルチャー・社風:人員不足なのに次々新店増やすしているので離職率高めまじで従業... 続きを見る
3.3
栃木県宇都宮市大通り2−1−5明治安田生命宇都宮大通りビル4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:古くさい考えが根強く残っている印象です。新しい考えを取り入れ... 続きを見る
3.6
愛知県豊橋市西岩田5丁目7-11
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ クリスマス副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:声をあげて行動を起こした人が昇進する。これのみ。これが出来な... 続きを見る
3.9
東京都目黒区自由が丘1−14−16
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特に当たり障りない勤務ですとそれなりの評価です。進んで提案や... 続きを見る
3.2
東京都大田区羽田1−1−3大鳥居京急第一ビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】取りづらい。営業所勤務では落ち着いて休憩... 続きを見る
3.4
東京都港区六本木5−5−1ロアビル9F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多国籍の料理を取り扱うためか、さまざまな国籍の従業員がいます... 続きを見る
2.7
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1ランドマークタワー12F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないと思う、組織体制・コミュニケーション:ひと店... 続きを見る
2.6
東京都江東区深川2−8−19さくらいビル4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社マルハン命マルハン社員の出向場所飲食経験はなくても、親... 続きを見る

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