回答者： 男性/ 飲食事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 30万円 | 9万円 | 10万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
入って半年で一度だけ昇給がありました。それ以降は一度もなく、役職についても変化はなし。賞与もほとんどありません。年末あたりで、店舗ごとにおかれてる目標売り上げを達成すると10万程度は配られます。1人にではなく、一店舗にです。なのでその10万を配当する感じです。その配当は店長次第です。バイトが多い店舗にはほとんど手元に残りません。
年末以外は基本的に何もありません。会社の業績自体が私が在先してた時はあまり良くなかったのもあります。昔は賞与をかなり配当していた時期もあると聞いたことがあります。
評価制度:
やる気がある者や仕事ができる者は年齢やキャリア関係なく色々と仕事を任せてもらえます。若いうちにキャリアを積んでおくと転職の際にかなり有利になると思います。
給与をあまり気にせずやりたいと思ったことを発言行動にうつせる方には向いてるかもしれません。
実力主義であるため、年齢関係なく意見を言える環境ではあります。
しかし、上層部があまりげんばしゅぎではないので振り回されることが多々あります。
上層部にのぼりつめて改革しない限り現場寄りの会社になるのは難しいと思います。
現場同士の社員のコミュニケーションは良く取れていると思います。
入って半年で一度だけ昇給がありました。それ以降は一度もなく、役職についても変化はなし。賞与もほとんどありません。年末あたりで、店舗ごとにおかれてる目標売り上げを達成すると10万程度は配られます。1人にではなく、一店舗にです。なのでその10万を配当する感じです。その配当は店長次第です。バイトが多い店舗にはほとんど手元に残りません。
年末以外は基本的に何もありません。会社の業績自体が私が在先してた時はあまり良くなかったのもあります。昔は賞与をかなり配当していた時期もあると聞いたことがあります。
評価制度:
やる気がある者や仕事ができる者は年齢やキャリア関係なく色々と仕事を任せてもらえます。若いうちにキャリアを積んでおくと転職の際にかなり有利になると思います。
給与をあまり気にせずやりたいと思ったことを発言行動にうつせる方には向いてるかもしれません。
実力主義であるため、年齢関係なく意見を言える環境ではあります。
しかし、上層部があまりげんばしゅぎではないので振り回されることが多々あります。
上層部にのぼりつめて改革しない限り現場寄りの会社になるのは難しいと思います。
現場同士の社員のコミュニケーションは良く取れていると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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