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株式会社イカイアウトソーシングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月23日

回答者: 女性/ 株式会社イカイアウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アウトソーシング/ 班長

3.0
口コミ投稿日:2024年08月23日
福利厚生:
退職金はあるが大分低いと思う。寮も準備してもらえるが良い場所か悪い場所かは運。
半期に1度カラオケ大会が開催され様々な事業所の方達と交流を深める事ができるが、長い時間拘束されるので辛い。

オフィス環境:
配属された場所により良し悪しがある。悪い環境では冷暖房もない環境で働く事になる。
始めに意思を伝えるとスムーズにいく可能性が高い。

株式会社イカイアウトソーシングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月16日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
勤務時間・休日休暇:
これも配属先によって様々だと思います。
24時間フルタイムシフトの事業所であれば、長期休暇を取ることは難しいですし、休みも不規則です。そうでない事業所は休暇はあるのだと思います。有給を使える時は積極的に消化しようという取り組みは自分の事業所ではありました。

株式会社イカイアウトソーシングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月16日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの善し悪しは配属される事業所によります。また人の入れ替わりも多いので時期によって変わるかと思います。

株式会社イカイアウトソーシングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月01日

回答者: 男性/ 製造ライン工程リーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副主任

3.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
女性の働きやすさ:
自信が受け持った現場では女性が適任な現場で働きやすい現場ではありました。

株式会社イカイアウトソーシングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月01日

回答者: 男性/ 製造ライン工程リーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副主任

3.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
成長・キャリア開発:
1年の目標を立て、目標を達成すれば賞与に影響はしていました。

働きがい:
自身の思考や行動で売り上げが変わっていったので働きがいはあった。その現場での定着活動や1年の目標を立て行動が出来たのは楽しかった。

株式会社イカイアウトソーシングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月01日

回答者: 男性/ 製造ライン工程リーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副主任

3.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
受け持った現場の定着の波が激しかったですね。あと、現場のルールが決まってはいたものの、徹底感はなく作業手順書もなく日々仕事をしていましたね。立ち上がって間もない現場でしたが作業手順書は最初に作っておくべきでしたね。

株式会社イカイアウトソーシングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月01日

回答者: 男性/ 製造ライン工程リーダー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副主任

3.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
事業の強み:
売り上げに関しては意欲は強いとは感じました。

事業の弱み:
上の方々はもっと部下のやりたい事や悩みや心身になり相談にのってくれたら定着も延びると思いますね。

事業展望:
請負先のお客さんの要望を心身に受け止めて仕事をした方がいいです。

株式会社イカイアウトソーシングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月23日

回答者: 女性/ 株式会社イカイアウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アウトソーシング/ 班長

3.0
口コミ投稿日:2024年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 4万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
私は役職がついているので手当は良いが、新入社員や役職が付いていない人は給料が低い。

評価制度:
半期に1度に自身で目標を立て半年後に評価をしてもらえる。その評価で賞与が決まるがそこまでの差はない。