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株式会社アクセルワンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
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株式会社アクセルワンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アクセルワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アクセルワンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年03月15日
口コミ投稿日:2021年04月28日
回答者: 男性/ 外食/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年04月03日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.9
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月10日
口コミ投稿日:2019年01月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月10日
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2.7
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1横浜ランドマークタワー12F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 運営部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ
組織体制・コミュニケーション:定期的に個別面談や全体会議の際に社長や部長と話ができる機会が...
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2.9
大阪府大阪市淀川区西宮原1−4−2
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理課/ 主任
企業カルチャー・社風:チャレンジを好む文化があるので、積極的に意見を出せば聞いてく...
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3.2
静岡県袋井市宇刈137
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:パートアルバイトに対しては総じて優しいが、社員に対してとなる...
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3.6
京都府京都市東山区三条通大橋東入ル4丁目七軒町4−1マドイ三条ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員、アルバイト含めて、店舗内でのコミュニケーションや仲はい...
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3.2
東京都港区赤坂2−23−1アークヒルズフロントタワー
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修などは充実しています。比較的優しい上司は多かった。ダイバ...
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3.2
岡山県岡山市北区平田173−104
飲食・フード・外食
2.9
東京都豊島区池袋1−7−17ロイヤル商事ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ キッチン業務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:色んな仕事に挑戦させてもらいました組織体制・コミュニケーショ...
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2.6
福島県郡山市田村町金屋字川久保1−1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:暇だと必要以上に休憩を取らせようとします。しかし休憩のはずな...
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3.0
東京都港区港南2−18−1JR品川イーストビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】上司との距離が近く家族ぐるみで仲良くなれる...
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2.8
神奈川県厚木市中町2−7−10
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】面接時に、あなたがこの会社で将来やり...
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株式会社アクセルワンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
アットホームな社風です。社長が今でも店舗で現役でシフトインしているため、社員どころかアルバイトへの風通しもよいと思います。
元気で明るい、ポジティブな人が多いイメージです。
組織体制・コミュニケーション:
社員、アルバイト関係なく仲が良いです。
社長がゴルフが好きなので、社員もゴルフを始めてみんなでゴルフに行ったり、社員同士で旅行にも行ったりと仕事以外での接点も多いです。
現在、オーナーである社長がトップにいるのみで、中間管理職が少ないのが気になります。(女性1名のみ)
店長は若い子でも頑張り次第で出来るのですが、その上のマネージャー的役割がいないため、そこが今後の課題かと思います。