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国立大学法人弘前大学の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年07月23日

回答者： 男性/ 教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月23日
企業カルチャー・社風:
旧態依然としている．なぜか事務方の力が強い(情報を持っている)．

組織体制・コミュニケーション:
旧態依然とした組織であり，自分から動かないとコミュニケーションは進まない．

ダイバーシティ・多様性:
一部を除き，国際化や多様性が進んでいるとは言い難い．

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口コミ投稿日：2023年06月15日

回答者： 男性/ 講師・教師・インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日：2023年06月15日
企業カルチャー・社風:とても風通しが悪い。今の部署だけかもしれないが，精神的に追
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口コミ投稿日：2023年12月26日

回答者： 女性/ 事務職員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月26日
組織体制・コミュニケーション:上司の方も穏やかな人が多く、困ったことがあったとき
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口コミ投稿日：2021年09月09日

回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年09月09日
企業カルチャー・社風:トップダウン的。組織体制・コミュニケーション:トップダウン
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口コミ投稿日：2020年12月25日

回答者： 男性/ 教員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年12月25日
組織体制・コミュニケーション:縦割りである。どこに所属しているかでかわる。ダイバ
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口コミ投稿日：2024年03月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2024年03月06日
組織体制・コミュニケーション:医師の方も事務の方も親切な人が多く、働きやすいです
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口コミ投稿日：2020年12月24日

回答者： 女性/ 事務補佐員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日：2020年12月24日
企業カルチャー・社風:お役所的な雰囲気。紙文化。書類とハンコの数が半端ない。部署
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