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株式会社アドウェイズ・フロンティアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務(広告の設定チーム)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広告の設定チーム/ 一般社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:所属していた部署では仕事以外の会話も多く、それぞれみんな何
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回答者: 男性/ 広告設定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:設立が若い会社ということもあり、非常に風通しがよく、年齢や
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回答者: 女性/ 動画制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月18日
組織体制・コミュニケーション:各部署ごとに上長・チーフといった役職者がいますが、
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
組織体制・コミュニケーション:とてもアットホームな職場だと感じます。上長・同僚の
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回答者: 女性/ 広告設定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:社歴・役職関係なく意見を発信しやすい、風通しのいい環境です
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回答者: 男性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:積極的に業務を行う姿勢があれば、早い時期から違う業務などを
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回答者: 女性/ セールスオペレーションアシスト/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月24日
企業カルチャー・社風:特に私の部署は、意見を率直に受け入れてくれる環境だったなと
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広告入稿/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:ゲーム好きな人がかなり多い。チャット等での会話が得意な人に
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回答者: 男性/ 広告入稿/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月14日
企業カルチャー・社風:発言すれば色々と挑戦できる環境ですし、意見などもとても言い
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3.4
東京都港区赤坂112-32アーク森ビル17階
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦したいと思う人、行動に移す人は機会を得やすいです。新規事... 続きを見る
3.5
東京都千代田区内幸町2−2−3日比谷国際ビル17F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:交通広告の営業にプライドを持っている。組織体制・コミュニケー... 続きを見る
3.3
東京都江東区豊洲5−6−15NBF豊洲ガーデンフロント
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
3.3
東京都台東区上野1−1−12プライム末広町ビル6F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:20代の社員が中心で若い印象だが、みんな自己的であまりコミュ... 続きを見る
3.7
東京都港区赤坂5丁目3-1赤坂Bizタワー
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回答者: 男性/ SP職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由な風土を重んじる組織体制・コミュニケーション:チームワー... 続きを見る
3.3
東京都中央区築地2−11−24第29興和ビル5F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年次問わず案件獲得への意欲が強い為、獲得した案件は実績として... 続きを見る
3.6
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回答者: 女性/ ビジネスプロデュース/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
企業カルチャー・社風:挑戦好き。飲み会やイベントに積極的な人の方が良いとされる。風... 続きを見る

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