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株式会社グロップエスシーの女性の口コミ
3.5
73件株式会社グロップエスシーの女性の評判・口コミページです。株式会社グロップエスシーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを73件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グロップエスシーへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社グロップエスシー
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口コミ投稿日：2025年01月18日
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年03月14日
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 女性/ ITマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 女性/ ITマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 女性/ ITマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年10月25日
口コミ投稿日：2021年10月20日
回答者： 女性/ ITマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年10月20日
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年10月25日
口コミ投稿日：2021年10月20日
回答者： 女性/ ITマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年10月20日
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年10月25日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月23日
回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年10月23日
回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年10月23日
回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年10月20日
回答者： 女性/ ITマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年10月20日
株式会社グロップエスシーの女性の口コミ（17件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社グロップエスシーの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
株式会社グロップエスシーにおける女性の働きやすさは職場環境や制度に大きく影響します女性従業員が長く働くためには育児休業や介護休業の設備、また、復帰後のフレキシブルな勤務時間が求められます。同社では、特に育児や家庭の事情を抱える従業員への配慮が進んでいるかがポイントです。例えば時短勤務制度や、リモートワークの選択肢がある場合、それが働く女性にとって大きく影響を与えるでしょう。また、女性管理職の割合が多い会社ほど、キャリア形成の間違い開けており、モチベーション維持にも繋がります。同社がジェンダーバランスの観点でどの程度努力しているのかを社内文化や社員の口コミを通じて知ることが重要です。