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株式会社サスケの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
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株式会社サスケの口コミ一覧ページです。株式会社サスケで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サスケへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月14日
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 代表
5.0
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 代表
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | 100万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 1200万円 |
---|---|
月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 代表
5.0
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 代表
5.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 代表
5.0
口コミ投稿日:2019年01月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月11日
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 代表
5.0
口コミ投稿日:2019年01月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月11日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2019年01月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月11日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
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株式会社サスケの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 代表
事業の多角化を行うことで既存事業と新規事業とのコラボレーションによる相乗効果を生み出すことが出来る。研修制度や資格取得の推奨や補助を行い努力している社員を適正に評価し社員のやる気を引き出す仕組みを作ろうとしている。
事業の弱み:
大企業と比べれば資本力の差はあるが、グループ企業との連携など独自の仕組と医療法人や社会福祉法人などの地域関係機関との協力体制で大手資本の同業との差別化を図っている。今後は不動産業や建設業、人材紹介業など異業種とも連携を密に行い組織力の強化を図っていく必要がある。
事業展望:
今後は経営陣や幹部社員の更なるアイデアで多方面の地域への事業展開を行い事業の拡大拡張を継続し売上利益を社員と地域に還元し続けて行ける企業である。